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更新于 7月8日

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職業(yè)培訓總監(jiān)（母嬰服務方向）

1.5-2萬

北京朝陽區(qū)
國展
5-10年
本科
全職
招1人

職位描述

技術崗培訓技能培訓母嬰培訓/輔導服務在線教育

戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務開拓：
- 制定并執(zhí)行平臺母嬰服務人才培訓業(yè)務的整體發(fā)展戰(zhàn)略、年度規(guī)劃及預算，明確短期、中期、長期目標，重點聚焦于業(yè)務增長與可持續(xù)盈利模式打造。
- 深入分析國家及地方關于嬰幼兒照護、托育服務、母嬰健康、職業(yè)技能提升等領域
- 敏銳洞察母嬰服務市場（托育機構、月子會所、早教中心、家政公司、社區(qū)服務中心等）及從業(yè)人員（育嬰師、保育員、母嬰護理師、托育園長等）的核心培訓需求，設計具有市場競爭力且能創(chuàng)造顯著收入的培訓產品矩陣。
培訓體系構建與課程研發(fā)：
- 領導團隊構建符合國家標準（如《托育機構保育指導大綱》等）、行業(yè)規(guī)范及平臺特色的母嬰服務人才培訓課程體系、考核標準與認證體系。
- 主導研發(fā)線上線下相結合的多元化培訓產品（如：精品小班課、定制化企業(yè)內訓、在線學習平臺課程、專項技能認證培訓、政府委托培訓項目等），確保內容權威、實用性強、市場接受度高，具備良好變現(xiàn)能力。
- 持續(xù)優(yōu)化課程內容、教學方法和評估體系，提升培訓效果與學員滿意度，打造平臺培訓品牌口碑。
團隊建設與運營管理：
- 組建、培養(yǎng)并管理一支高效專業(yè)的培訓團隊（包括課程研發(fā)專家、金牌講師、教務管理、市場運營等）。
- 建立并優(yōu)化培訓業(yè)務流程、招生推廣策略、客戶服務體系及內部管理制度，確保培訓項目高效、規(guī)范、低成本運營。
- 負責培訓中心的日常運營管理，包括場地、設備、師資、學員管理等（如適用）。
政府與行業(yè)資源整合：
- 作為平臺代表，深度對接各級衛(wèi)生健康委（局）、婦聯(lián)、人社部門、行業(yè)協(xié)會、職業(yè)院校等，建立并維護長期穩(wěn)定的戰(zhàn)略合作關系。
- 積極爭取政府委托培訓項目、職業(yè)技能等級認定資質、專項補貼資金等資源支持。
- 整合行業(yè)內頂級專家、權威機構資源，提升平臺培訓的權威性與影響力。
質量監(jiān)控與品牌塑造：
- 建立嚴格的培訓質量監(jiān)控與評估體系，確保培訓過程與結果符合政府要求和行業(yè)標準。
- 負責培訓業(yè)務相關的品牌宣傳、市場推廣及公關活動，提升“中國嬰幼兒照護服務網”培訓業(yè)務的公眾認知度與美譽度。
- 定期分析培訓業(yè)務數據（招生、轉化、成本、收入、滿意度等），持續(xù)優(yōu)化策略，提升經營效益。
市場拓展與收入增長：
- 制定并實施有效的市場營銷策略（B端機構合作、C端學員招募、線上引流、線下推廣等），開拓多元化招生渠道，確保培訓業(yè)務的招生規(guī)模和收入目標達成。
- 探索創(chuàng)新業(yè)務模式（如：與地方政府合作共建區(qū)域性培訓基地、開發(fā)高附加值的企業(yè)定制服務、知識付費產品等），最大化平臺的商業(yè)價值。

教育背景：本科及以上學歷，教育學、管理學、醫(yī)學、護理學、社會學、市場營銷等相關專業(yè)優(yōu)先。
工作經驗：
- 8年以上教育培訓行業(yè)經驗，其中至少3年以上中高級管理崗位經驗，有成功運營大型培訓項目或管理培訓中心的經驗。
- 具備母嬰服務行業(yè)（托育、早教、月嫂、產后康復等）、職業(yè)教育或職業(yè)技能培訓領域深厚背景者優(yōu)先。
- 具有政府合作項目（如政府購買服務、補貼性培訓、資質認定等）成功運作經驗者優(yōu)先，熟悉政府項目運作流程與申報要求。
- 有顯著的業(yè)務拓展和創(chuàng)收業(yè)績證明者優(yōu)先。