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400-885-9898
更新于 5月12日
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舉報

人事總監(jiān)助理

5000-9000元
  • 合肥肥西縣
  • 1-3年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

員工關系組織發(fā)展績效管理人力資源管理員人力資源服務企業(yè)服務
人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
  • 制定與執(zhí)行規(guī)劃：依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定短、中、長期人力資源規(guī)劃，統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源發(fā)展及戰(zhàn)略管理，并監(jiān)督各項計劃的實施，確保人力資源與企業(yè)發(fā)展相匹配 。
  • 提供專業(yè)建議：向公司決策層提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平，為公司重大決策提供信息支持 。
人力資源管理體系建設
  • 完善制度與流程：建立并完善人力資源管理體系，起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程，規(guī)范人事異動流程，確保人力資源管理工作的規(guī)范化和標準化 。
  • 崗位分析與設計：組織編寫各部門職位說明書，進行工作分析，完善公司組織架構與崗位職責，實現(xiàn)人才的最優(yōu)配置 。
招聘與配置
  • 制定招聘計劃：根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，制定招聘計劃，建立并不斷完善招聘管理制度及流程，保證招聘目標按時完成 。
  • 人才選拔與儲備：擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設，建立外部人才供給信息的收集、分析機制，搭建人才梯隊 。
培訓與發(fā)展
  • 規(guī)劃培訓體系：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略搭建培訓體系，設計培訓計劃，組織公司內(nèi)、外部培訓工作，完善培訓評估機制，提供員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃 。
  • 提升員工能力：加強員工隊伍的建設，與部門負責人討論并確定員工發(fā)展計劃，促進員工的職業(yè)發(fā)展 。
績效管理
  • 建立考核體系：建立、完善系統(tǒng)的績效管理體系和考核體系，制定績效考核方案，以結果導向為原則，塑造高素質(zhì)團隊目標 。
  • 監(jiān)督考核過程：監(jiān)督控制各部門績效評價過程，確?？冃Э己说墓?、公正、公開，不斷完善績效管理體系 。
薪酬福利管理
  • 設計薪酬體系：定期進行外部市場調(diào)研和內(nèi)部薪酬分析，制定適合公司發(fā)展的薪酬福利體系和管理制度，建立動態(tài)的薪酬管理體系，審核、控制公司薪酬總額 。
  • 激勵員工積極性：完善公司薪酬和激勵制度，制定晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，調(diào)動員工的工作積極性和創(chuàng)造性 。
員工關系管理
  • 處理勞動糾紛：負責公司薪資核算及勞動風險規(guī)避，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題和勞動糾紛，維護企業(yè)外部形象 。
  • 構建和諧關系：建立和諧高效的勞動關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，組織員工活動，增強員工對企業(yè)的歸屬感與團隊凝聚力 。
行政管理
  • 統(tǒng)籌行政事務：全面負責公司的行政管理工作，包括日常行政事務管理、辦公用品采購與管理、公司各項活動組織及會議接待工作、員工宿舍和食堂管理等 。
  • 協(xié)調(diào)內(nèi)外部關系：協(xié)助總經(jīng)理對公司運作與各職能部門進行管理，協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關系，做好上傳下達工作；負責業(yè)務相關單位的維護與接洽工作，協(xié)調(diào)與政府部門、社會團體等的對外關系 。
企業(yè)文化建設
  • 塑造企業(yè)價值觀：推進公司企業(yè)文化建設，使公司全員樹立統(tǒng)一價值觀，制定企業(yè)文化建設方案并組織實施，開展企業(yè)文化活動，增強員工的凝聚力和向心力 。
  • 宣傳企業(yè)理念：負責公司企業(yè)文化宣傳及標準化管理貫徹執(zhí)行，通過各種渠道宣傳企業(yè)理念和價值觀，提升企業(yè)的社會形象 。

工作地點

合肥肥西縣紫蓬智能制造產(chǎn)業(yè)園3號樓3樓

職位發(fā)布者

朱女士/經(jīng)理

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