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一、崗位職責 1.崗位體系管理： 主導公司崗位體系的搭建與優(yōu)化，確保崗位架構科學合理，適應公司戰(zhàn)略發(fā)展。 定期深入開展崗位職責分析，精準識別各崗位核心職責、關鍵任務與任職要求。 組織編寫并及時更新崗位職責說明書，為員工招聘、績效考核、培訓發(fā)展等工作提供堅實依據(jù)。 2.員工招聘工作： 根據(jù)公司人才戰(zhàn)略與部門用人需求，制定詳細且具針對性的招聘計劃，涵蓋招聘渠道拓展、招聘流程優(yōu)化等。 負責招聘信息發(fā)布、簡歷篩選、面試組織（包括初試、復試及專業(yè)技能測試等環(huán)節(jié)），精準選拔適配人才。 與用人部門緊密協(xié)作，深入溝通需求，確保新員工入職后能快速融入團隊，勝任崗位工作。 3.績效考核工作： 組織實施定期績效考核，包括績效數(shù)據(jù)收集、評估打分、結果反饋溝通等環(huán)節(jié)，確?？己斯?、透明。 4.薪酬體系管理： 負責本部人工成本測算及轄屬企業(yè)人工成本審核，精準把控人力成本投入產(chǎn)出比，為公司決策提供關鍵數(shù)據(jù)支持。 每月高效制作工資表，嚴謹核對各項數(shù)據(jù)，確保工資發(fā)放準確無誤。 5.社保福利管理： 全面負責社會保險、企業(yè)年金和住房公積金的辦理工作，包括開戶、申報、繳費、轉移、支取等業(yè)務流程，保障員工福利權益。 及時關注政策法規(guī)變化，確保公司社保福利政策合規(guī)運營，并為員工提供專業(yè)咨詢服務。 6.考勤休假管理： 建立健全員工考勤與休假管理制度，規(guī)范考勤流程。 負責日?？记跀?shù)據(jù)統(tǒng)計、分析，監(jiān)督員工出勤情況，處理各類考勤異常，維護正常工作秩序。 7.勞動關系管理： 處理員工入職、轉正、離職等全流程勞動關系事務，簽訂、變更、解除勞動合同，規(guī)避勞動糾紛風險。 統(tǒng)籌轄屬企業(yè)人力資源管理相關工作。 二、任職要求 1.本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理或相關專業(yè)畢業(yè)；兩年以上國企或大型企業(yè)人事工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 2.熟悉人力資源管理各模塊運作，在崗位體系搭建、績效考核、薪酬福利設計等方面有豐富實踐經(jīng)驗，能獨立完成相關工作任務。 3.具備較強的數(shù)據(jù)分析能力，能夠運用數(shù)據(jù)驅動人力資源決策，熟練使用 Excel、SPSS 等數(shù)據(jù)分析軟件者更佳。 4.具有出色的溝通協(xié)調能力、嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度、良好的文字功底，對人力資源數(shù)據(jù)高度敏感，做事細心、耐心，確保各項工作零差錯。 5.了解國家、地方人力資源相關政策法規(guī)，能及時跟進政策變化，確保公司人力資源管理合規(guī)運營。 6.具備良好的團隊合作精神，能在高壓環(huán)境下保持積極心態(tài)，主動承擔工作任務，助力團隊達成目標。