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1、負責招聘基礎工作，協(xié)助領導完成招聘任務，進行招聘復盤； 2、負責員工入離職管理及異動； 3、建立、維護人事檔案，管理勞動合同、保密協(xié)議等人事重要文檔； 4、評估總結招聘數(shù)據、入離職及異動數(shù)據，并進行分析繪制月度、季度報表后，呈報直接上級； 5、協(xié)助制定薪酬方案與績效考核方案，提出可行性建議，并根據公司業(yè)務發(fā)展需要，適時提出薪酬體系調整方案和績效考核方案； 6、組織、實施績效考核工作，監(jiān)控各部門績效考核方案執(zhí)行； 7、對各項考核結果評估、總結、反饋，開展績效面談，協(xié)助員工完成考核，提出改進方案； 8、依據員工考勤、加班情況，準確核算員工薪資福利，負責公司員工社保公積金繳納與預測； 9、上級領導交辦的其他工作。 任職資格： 1、大專及以上學歷，有相關經驗者優(yōu)先考慮； 2、形象氣質佳，具備職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，執(zhí)行力強，勤于思考，具備一定的學習能力、主動性和表達溝通能力； 薪資福利： 1、試用期底薪5000+200全勤+800績效+各項補貼，轉正6250+1000績效+200全勤+各項補貼，年底雙薪，年終獎； 2、入職購買六險一金，全勤獎、司齡獎、生日福利、假日福利等； 3、工作時間：9：30-17：30，周末雙休，國家法定節(jié)假日； 4、內部培訓、明確晉升機制、不定時員工活動和聚餐、員工旅游、每年體檢、節(jié)假日禮品與福利、每月福利轉盤機會、下午茶。