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3.深度對(duì)接客戶需求，定期溝通反饋?lái)?xiàng)目進(jìn)展，解決客戶痛點(diǎn)并挖掘增值服務(wù)機(jī)會(huì)（如人才培訓(xùn)、薪酬優(yōu)化等）。 4. 編制客戶定制化運(yùn)營(yíng)報(bào)告，通過(guò)數(shù)據(jù)呈現(xiàn)項(xiàng)目?jī)r(jià)值（如招聘效率提升、用工成本優(yōu)化等）。

5.協(xié)調(diào)內(nèi)部團(tuán)隊(duì)（招聘、法務(wù)、財(cái)務(wù)）及外部供應(yīng)商（如第三方背調(diào)機(jī)構(gòu)），優(yōu)化資源分配以提升交付效率。 6.制定外包團(tuán)隊(duì)（如駐場(chǎng)HR、客服）的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，定期培訓(xùn)并提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力。

7.梳理外包業(yè)務(wù)流程，推動(dòng)系統(tǒng)化、標(biāo)準(zhǔn)化改造（如SOP手冊(cè)、自動(dòng)化工具應(yīng)用），降低人工干預(yù)成本。 8.設(shè)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制，預(yù)判用工合規(guī)性、數(shù)據(jù)安全等風(fēng)險(xiǎn)，制定應(yīng)急預(yù)案。

9. 監(jiān)控項(xiàng)目關(guān)鍵指標(biāo)（如人均服務(wù)成本、客戶留存率、交付周期），分析數(shù)據(jù)異常并提出改進(jìn)方案。 10. 優(yōu)化外包服務(wù)定價(jià)模型，平衡成本與利潤(rùn)，提升項(xiàng)目盈利能力

任職要求 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、項(xiàng)目管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2. 5年以上人力資源行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年外包項(xiàng)目（如RPO、勞務(wù)派遣）運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉項(xiàng)目全流程運(yùn)作。 3.有成功操盤過(guò)大型外包項(xiàng)目（如萬(wàn)人級(jí)靈活用工交付）或跨區(qū)域多項(xiàng)目并行管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。