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主要包括： 1. 員工管理：包括員工招聘、選拔、評(píng)估、晉升、降職等，以及對(duì)員工的離職進(jìn)行管理。 2. 組織規(guī)劃：負(fù)責(zé)組織架構(gòu)的設(shè)置、調(diào)整，以及崗位設(shè)置、編制確定等工作。 3. 薪酬福利管理：負(fù)責(zé)薪酬設(shè)計(jì)、福利制度的設(shè)計(jì)與實(shí)施，以提高員工的工作積極性和忠誠(chéng)度。 4. 績(jī)效考核：制定并實(shí)施績(jī)效考核制度，以提高員工的工作效率和質(zhì)量。 5. 員工培訓(xùn)與發(fā)展：負(fù)責(zé)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工技能和職業(yè)素養(yǎng)，推動(dòng)員工個(gè)人發(fā)展。 6. 企業(yè)文化建設(shè)：負(fù)責(zé)推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，營(yíng)造積極向上的企業(yè)氛圍，增強(qiáng)員工的歸屬感和忠誠(chéng)度。 7. 勞動(dòng)關(guān)系管理：處理勞動(dòng)糾紛和勞動(dòng)仲裁，維護(hù)公司與員工之間的和諧關(guān)系。 8. 日常行政管理：負(fù)責(zé)日常行政事務(wù)的管理，包括文件傳遞、文件存檔、會(huì)議組織等。 9. 配合其他部門工作：根據(jù)公司的整體戰(zhàn)略，與其他部門協(xié)作配合，共同實(shí)現(xiàn)公司的目標(biāo)。 學(xué)歷要求：專科及以上 年 齡 ：28-38歲 專業(yè)要求 ：人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 經(jīng)驗(yàn)要求：3-5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 上班時(shí)間：8:30-12:00 14:00-18:00 雙休 法定節(jié)假日休息 綜合薪資：8-10K 能力優(yōu)秀者可面談 公司從事智能制造行業(yè)是一家集團(tuán)性質(zhì)的公司，總部在河南，在河南有五家子公司，廊坊一個(gè)分部，公司涉及五大板塊的業(yè)務(wù)，教育培訓(xùn)，人力服務(wù)、產(chǎn)教融合，技術(shù)服務(wù)，創(chuàng)業(yè)服務(wù)。目前重點(diǎn)開發(fā)的是技術(shù)教育跟培訓(xùn)，屬于大型的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。公司目前在職員工二百多人，公司經(jīng)營(yíng)穩(wěn)定并且行業(yè)也非常有發(fā)展前景的。