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主要包括： 1. 員工管理：包括員工招聘、選拔、評估、晉升、降職等，以及對員工的離職進行管理。 2. 組織規(guī)劃：負責組織架構的設置、調(diào)整，以及崗位設置、編制確定等工作。 3. 薪酬福利管理：負責薪酬設計、福利制度的設計與實施，以提高員工的工作積極性和忠誠度。 4. 績效考核：制定并實施績效考核制度，以提高員工的工作效率和質(zhì)量。 5. 員工培訓與發(fā)展：負責制定員工培訓計劃，提升員工技能和職業(yè)素養(yǎng)，推動員工個人發(fā)展。 6. 企業(yè)文化建設：負責推動企業(yè)文化建設，營造積極向上的企業(yè)氛圍，增強員工的歸屬感和忠誠度。 7. 勞動關系管理：處理勞動糾紛和勞動仲裁，維護公司與員工之間的和諧關系。 8. 日常行政管理：負責日常行政事務的管理，包括文件傳遞、文件存檔、會議組織等。 9. 配合其他部門工作：根據(jù)公司的整體戰(zhàn)略，與其他部門協(xié)作配合，共同實現(xiàn)公司的目標。 上班時間：8：30~12：00 14：00~18：00 雙休,節(jié)假日正常休息 學歷要求：本科及以上 年 齡 ：28-38歲 專業(yè)要求 ：人力資源相關專業(yè)優(yōu)先 經(jīng)驗要求：5年以上相關工作經(jīng)驗，有相關經(jīng)驗者優(yōu)先。 能力與素質(zhì)：技能優(yōu)秀的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力。熟悉辦公軟件，具備數(shù)據(jù)分析能力。了解并掌握各種內(nèi)部管理工具的使用和部署。 素質(zhì)：細致認真，具備高度責任感和團隊領導力、高效的執(zhí)行力。具備較強的抗壓能力和應急處理能力。具備良好的職業(yè)道德和服務意識。 公司從事智能制造行業(yè)是一家集團性質(zhì)的公司，總部在河南，在河南有五家子公司，廊坊一個分部，公司涉及五大板塊的業(yè)務，教育培訓，人力服務、產(chǎn)教融合，技術服務，創(chuàng)業(yè)服務。目前重點開發(fā)的是技術教育跟培訓，屬于大型的培訓機構。公司目前在職員工二百多人，公司經(jīng)營穩(wěn)定并且行業(yè)也非常有發(fā)展前景的。