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崗位職責(zé)
人事管理方面
1.統(tǒng)籌集團(tuán)及子公司招聘管理，制定集團(tuán)人才梯隊建設(shè)計劃，重點負(fù)責(zé)中高層管理崗位及核心技術(shù)崗位的人才引進(jìn)與配置，指導(dǎo)子公司開展基層崗位招聘。
2.建立集團(tuán)統(tǒng)一的績效管理體系（如 KPI、OKR 等），組織實施集團(tuán)總部及子公司績效考核工作，推動績效結(jié)果在薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等方面的應(yīng)用，解決績效爭議。
3.設(shè)計并優(yōu)化集團(tuán)薪酬福利體系，進(jìn)行市場薪酬調(diào)研，確保集團(tuán)薪酬的市場競爭力與內(nèi)部公平性，統(tǒng)籌子公司薪酬總額管理，控制人工成本。
4.制定集團(tuán)級培訓(xùn)體系，組織集團(tuán)層面的核心人才培訓(xùn)、管理層領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)及企業(yè)文化培訓(xùn)，指導(dǎo)子公司開展個性化培訓(xùn)，提升集團(tuán)整體人才素質(zhì)。
5.統(tǒng)籌集團(tuán)員工關(guān)系管理，處理重大勞動爭議與糾紛，防范勞動風(fēng)險；推動集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)，組織跨部門、跨子公司文化活動，增強(qiáng)員工凝聚力與協(xié)同力。
行政管理方面
1.制定集團(tuán)行政管理制度與標(biāo)準(zhǔn)（如辦公規(guī)范、檔案管理、資產(chǎn)管理、會務(wù)管理、安全管理等），監(jiān)督子公司行政工作合規(guī)性，提升行政標(biāo)準(zhǔn)化水平。
2.統(tǒng)籌集團(tuán)總部行政事務(wù)，包括總部辦公環(huán)境維護(hù)、固定資產(chǎn)采購與調(diào)配、辦公用品集中采購與分發(fā)、重要會議及活動（如集團(tuán)年會、戰(zhàn)略研討會）的組織與保障。
3.協(xié)調(diào)集團(tuán)總部與子公司的行政資源，優(yōu)化行政成本結(jié)構(gòu)，推動行政資源共享（如共享服務(wù)中心建設(shè)），提升整體行政效率。
4.負(fù)責(zé)集團(tuán)重要資質(zhì)、印章、檔案的統(tǒng)一管理，保障集團(tuán)信息安全與合規(guī)運營，牽頭處理行政類突發(fā)事件。
任職要求
1.教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗：8 年以上行政人事工作經(jīng)驗，其中至少 5 年集團(tuán)型企業(yè)或大型企業(yè)總部行政人事管理經(jīng)驗，且有 3 年以上團(tuán)隊管理經(jīng)驗。
3.專業(yè)知識：熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)，掌握人力資源管理各模塊（招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系）和行政管理的專業(yè)知識與操作流程。
4.能力要求
1.具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通表達(dá)能力、團(tuán)隊管理能力和問題解決能力。
2.具有良好的計劃與執(zhí)行能力，能有效推動各項工作的開展。
3.具備敏銳的洞察力和分析判斷能力，能及時發(fā)現(xiàn)并解決行政人事工作中的問題。
4.熟練使用辦公軟件（Word、Excel、PPT 等）及人力資源管理系統(tǒng)。
5.素質(zhì)要求：責(zé)任心強(qiáng)，工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，具有良好的職業(yè)操守和保密意識，能承受一定的工作壓力。