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崗位職責(zé) 1、招聘管理：協(xié)助經(jīng)理開展招聘工作，搜索簡歷、邀約候選人、組織面試等。 2、薪酬管理：計(jì)算員工社會保險(xiǎn)繳納標(biāo)準(zhǔn)、繳納社會保險(xiǎn)。 3、考勤管理：匯總、審核社區(qū)各部門排班表、月度考勤結(jié)果，進(jìn)行工時(shí)核算，管理各部門加班及請休假管理。 4、績效管理：協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行績效管理，做好考核結(jié)果的匯總、審核和歸檔管理等工作。 5、員工關(guān)系管理：辦理社區(qū)員工錄用、調(diào)動、獎懲、離職、退休手續(xù)；做好社區(qū)員工人事檔案管理工作。定期匯總、編制人力資源管理方面的相關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表和統(tǒng)計(jì)報(bào)告；做好勞動合同管理、勞動糾紛處理和勞動保護(hù)工作。 6、協(xié)助執(zhí)行社區(qū)培訓(xùn)計(jì)劃，組織開展社區(qū)各類培訓(xùn)，建立員工培訓(xùn)檔案，統(tǒng)計(jì)、更新各項(xiàng)培訓(xùn)數(shù)據(jù)。 7、員工活動：參與籌劃及組織員工活動、員工關(guān)懷計(jì)劃、榮譽(yù)體系、團(tuán)隊(duì)拓展、公司內(nèi)、外部技能競賽等活動。 8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求 1、本科及以上優(yōu)先。 2、2年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 3、熟悉人力資源管理相關(guān)政策法規(guī)，熟悉人力資源各模塊管理方法。 4、熟練使用電腦和辦公軟件。 5、堅(jiān)忍不拔，敬業(yè)奉獻(xiàn)，有持續(xù)學(xué)習(xí)能力，有較強(qiáng)的服務(wù)意識。 6、具有較強(qiáng)的溝通能力和解決問題能力，有同理心。