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崗位職責(zé)： 1、協(xié)助制定和完善公司人事規(guī)章制度、管理辦法及相關(guān)管理流程。 2、通過公司內(nèi)部競聘、外部招聘（招聘網(wǎng)站、現(xiàn)場招聘）進(jìn)行簡歷篩選，并進(jìn)行初試；對錄用人員辦理入職手續(xù)。 3、協(xié)助各部門制定培訓(xùn)計劃，跟進(jìn)培訓(xùn)效果；組織新員工入職培訓(xùn)。 4、協(xié)助完成員工薪酬福利的核算與發(fā)放工作和人力成本分析與評估工作。 5、做好員工考勤、加班、請假、休假的管理工作，辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)，更新員工檔案信息。 6、組織開展部門及員工月度、年度績效考核，匯總分析考核結(jié)果，建立績效考核檔案。 7、解答員工關(guān)于人事政策的疑問，維護(hù)良好員工關(guān)系。 8、做好員工各項福利的管理、五險一金的申報、繳納等工作。 9、完成其他人事相關(guān)工作。 任職要求： 1、大學(xué)本科學(xué)歷，管理或語言類專業(yè)。 2、熟悉國家及地區(qū)相關(guān)勞動法律法規(guī)及政策；有人力資源管理師等相關(guān)專業(yè)證書優(yōu)先。 3、word、excel、ppt辦公軟件操作熟練，有較強的文字功底。 4、較強的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及團(tuán)隊精神，責(zé)任心強。 5、歡迎應(yīng)屆畢業(yè)生。