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人事工作：
1.建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計(jì)人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度；
2.規(guī)劃公司人力資源整體發(fā)展，包括組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、薪酬管理、人員配置、員工培訓(xùn)管理等功能模塊；
3.負(fù)責(zé)公司整體招聘配置、雇傭及培訓(xùn)開發(fā)管理工作，包括但不限于招聘雇傭策略及規(guī)劃落地的監(jiān)管、優(yōu)化招聘雇傭流程，開展有效的職業(yè)培訓(xùn)開發(fā)，確保日常工作有序、合規(guī)及高效開展；
4.負(fù)責(zé)薪酬福利激勵(lì)體系的梳理、優(yōu)化與落地，包括但不限于職位評(píng)價(jià)及薪酬福利激勵(lì)政策、流程優(yōu)化；
5.負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)公司勞動(dòng)保障、勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)工作，維護(hù)公司與員工之間的良好勞動(dòng)關(guān)系；
行政工作：
1.負(fù)責(zé)制定公司行政管理工作目標(biāo)、計(jì)劃，并組織實(shí)施；
2.健全公司行政各項(xiàng)規(guī)章制度，督嚴(yán)格執(zhí)行公司行政方面的有關(guān)規(guī)定；
3.規(guī)劃公司的各項(xiàng)行政運(yùn)營(yíng)管理，負(fù)責(zé)重要會(huì)議、重大活動(dòng)的實(shí)施；
4.負(fù)責(zé)后勤服務(wù)的組織和維護(hù)，確保良好的工作環(huán)境和辦公秩序；
5.組織、安排重要客人來訪的接待工作，宣傳企業(yè)文化和公司理念，樹立公司的良好形象；
6.負(fù)責(zé)辦公室、庫房、倉儲(chǔ)租賃的對(duì)接、費(fèi)用催繳、租賃協(xié)議擬定以及臺(tái)賬更新管理。