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一、招聘崗位資格要求
（一）崗位職責(zé)
1.主導(dǎo)緊固件（螺栓、螺母、螺釘、墊圈等）全流程研發(fā)，結(jié)合客戶(hù)需求及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，定義產(chǎn)品機(jī)械性能、尺寸精度、外觀質(zhì)量等核心指標(biāo)；輸出研發(fā)圖紙、技術(shù)規(guī)范，推動(dòng)研發(fā)成果轉(zhuǎn)化為量產(chǎn)方案。
2.統(tǒng)籌冷鐓、熱鐓、表面處理等核心生產(chǎn)工藝流程的梳理與優(yōu)化；牽頭分析生產(chǎn)過(guò)程中的工藝瓶頸、質(zhì)量異常，制定可落地的改進(jìn)方案，同步提升生產(chǎn)效率與產(chǎn)品合格率。
3.負(fù)責(zé)新工藝、新技術(shù)（如新型成型工藝、環(huán)保表面處理技術(shù)等）的調(diào)研、引入與驗(yàn)證；組織工藝試驗(yàn)、小批量試產(chǎn)，制定標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)流程，保障新技術(shù)穩(wěn)定量產(chǎn)應(yīng)用。
4.負(fù)責(zé)編制并持續(xù)完善工藝流程圖、作業(yè)指導(dǎo)書(shū)、工藝參數(shù)標(biāo)準(zhǔn)、檢驗(yàn)規(guī)范等技術(shù)文件；建立文件版本管理機(jī)制，確保生產(chǎn)端、檢驗(yàn)端文件的統(tǒng)一性與時(shí)效性。
5.為生產(chǎn)管理部提供實(shí)時(shí)工藝技術(shù)支持，快速解決量產(chǎn)過(guò)程中的技術(shù)問(wèn)題；對(duì)接市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部，基于客戶(hù)技術(shù)需求定制工藝方案，參與客戶(hù)技術(shù)溝通與方案評(píng)審；
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
（二）任職要求
1.精通緊固件生產(chǎn)工藝流程（材料預(yù)處理→成型→熱處理→表面處理→檢測(cè)），熟悉冷鐓機(jī)、多工位沖床等設(shè)備參數(shù)調(diào)試，能夠熟練運(yùn)用相關(guān)工藝進(jìn)行產(chǎn)品制造及工藝改進(jìn)；
2.熟練使用CAD等設(shè)計(jì)軟件進(jìn)行工藝圖紙繪制及產(chǎn)品設(shè)計(jì)，掌握CAE分析軟件者優(yōu)先考慮；
3.具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的人際交往及溝通能力，較強(qiáng)的執(zhí)行能力；
4.擁有良好的問(wèn)題解決能力，能夠快速分析并解決生產(chǎn)工藝中出現(xiàn)的復(fù)雜問(wèn)題，具備較強(qiáng)的邏輯思維能力；
5.年齡40周歲以下。
（三）學(xué)歷要求
本科及以上學(xué)歷。
（四）工作年限
具有5年以上工作經(jīng)驗(yàn)。
（五）職稱(chēng)要求
中級(jí)及以上職稱(chēng)。
（六）招聘人數(shù)
1人。
（七）其他要求
特別優(yōu)秀者條件可適當(dāng)放寬。
二、招聘流程
（一）發(fā)布公告
發(fā)布招聘公告，公布招聘崗位和資格條件。
（二）組織報(bào)名
應(yīng)聘人員按照招聘公告要求進(jìn)行報(bào)名。
（三）資格審查
根據(jù)崗位任職資格條件和應(yīng)聘人員的報(bào)名資料，對(duì)應(yīng)聘人員資格進(jìn)行審查。
（四）比選測(cè)試
組織通過(guò)資格審查人員進(jìn)行比選測(cè)試。
（五）確定建議人選
綜合應(yīng)聘人員比選測(cè)試結(jié)果，擇優(yōu)確定擬任用人選。
（六）個(gè)人情況核查
核實(shí)擬錄用人選個(gè)人有關(guān)情況。
（七）辦理任用手續(xù)
按照規(guī)定履行相關(guān)程序后辦理入職手續(xù)。實(shí)行試用期制，試用期按照勞動(dòng)合同管理規(guī)定執(zhí)行。
三、應(yīng)聘要求
（一）報(bào)名方式。應(yīng)聘人員可通過(guò)智聯(lián)招聘網(wǎng)站直接投遞報(bào)名材料。
（二）報(bào)名材料。應(yīng)聘者應(yīng)提供個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證、學(xué)歷學(xué)位、職稱(chēng)、現(xiàn)崗位任職文件（勞動(dòng)合同）、執(zhí)（職）業(yè)資格證書(shū)、獲獎(jiǎng)情況等相關(guān)證明材料。報(bào)名材料原件在比選測(cè)試環(huán)節(jié)查驗(yàn)。
（三）報(bào)名時(shí)間。報(bào)名截止日期為2025年12月5日17:30；若沒(méi)有招到合適人選，報(bào)名截止時(shí)間往后順延三個(gè)月。
（四）對(duì)資格審查通過(guò)的人員，將會(huì)通過(guò)電話或手機(jī)短信的方式通知比選測(cè)試時(shí)間、地點(diǎn)。請(qǐng)應(yīng)聘人員務(wù)必保持手機(jī)暢通，未在要求的時(shí)限內(nèi)作出明確回復(fù)或經(jīng)過(guò)多次聯(lián)系出現(xiàn)電話無(wú)法接通等狀況，視為自動(dòng)棄權(quán)。
（五）所提供的本人信息及相關(guān)證件必須真實(shí)準(zhǔn)確，實(shí)事求是反映主要工作情況，對(duì)弄虛作假者，取消應(yīng)聘資格。