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崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，組織制定本公司人力資源發(fā)展的中、長(zhǎng)期規(guī)劃和年度計(jì)劃； 2.根據(jù)公司業(yè)務(wù)流程架構(gòu)，進(jìn)行組織架構(gòu)設(shè)計(jì)及調(diào)整，為業(yè)務(wù)開(kāi)展提供組織保障； 3.根據(jù)公司人力資源年度計(jì)劃，組織研究、制定、完善公司的人力資源管理制度并落實(shí)； 4.制定并指導(dǎo)開(kāi)展招聘、培訓(xùn)、薪酬績(jī)效、勞動(dòng)關(guān)系等相關(guān)業(yè)務(wù)； 5.組建人力團(tuán)隊(duì)，加強(qiáng)部門(mén)內(nèi)部建設(shè)，不斷提升團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力和凝聚力。 任職資格： 1.本科及以上學(xué)歷，8年及以上制造業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，在人力資源各個(gè)模塊均有涉獵，其中5年及以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)； 2.熟悉人力資源管理各模塊理論知識(shí)；熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)關(guān)系法律法規(guī)、薪酬福利政策；熟悉人力資源管理體系搭建方式方法； 3.可熟練運(yùn)用人力技能對(duì)人力資源管理各模塊工作提供專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)，指出各模塊工作中的不足，規(guī)范化管理各模塊工作； 4.有較強(qiáng)的影響力，具備優(yōu)秀的人際理解能力和誠(chéng)信力。