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崗位職責(zé):
1、招聘計(jì)劃制定：根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展及人才需求，制定年度招聘計(jì)劃和預(yù)算，確保關(guān)鍵崗位的人才供應(yīng)；
2、招聘渠道管理：開(kāi)發(fā)和維護(hù)多種招聘渠道，利用社交媒體、招聘網(wǎng)站、校園招聘等方式，擴(kuò)大人才來(lái)源；
3、崗位分析與人才評(píng)估：撰寫(xiě)崗位說(shuō)明說(shuō)及勝任力分析，進(jìn)行崗位分析，精準(zhǔn)建立人才畫(huà)像，制定面試題庫(kù)，確保招聘的科學(xué)性和匹配性;
4、面試與選拔：組織和安排面試，負(fù)責(zé)面試的評(píng)估，確保招聘決策的公正性和合理性;
5、招聘效果評(píng)估：分析和評(píng)估招聘效果，及時(shí)與業(yè)務(wù)部門(mén)溝通，優(yōu)化招聘策略;
6、人才庫(kù)管理：對(duì)關(guān)鍵崗位進(jìn)行人才籌備，搭建完整的人才庫(kù)；
7、勞動(dòng)關(guān)系管理：?jiǎn)T工檔案完善，入職流程完善及員工入離調(diào)轉(zhuǎn)等手續(xù)辦理;
8、勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的合理把控，進(jìn)行規(guī)避一切風(fēng)險(xiǎn)的人資工作;
9、考勤、這包、工資表制度;
10、團(tuán)建工作及人資相關(guān)工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷(特別優(yōu)秀者可放寬至大專(zhuān))，人力資源管理、教育學(xué)、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、1-3年招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立完成各崗位招聘（包括核心崗及管理崗），持有“企業(yè)人力資源管理師”證書(shū)優(yōu)先;
3、具備良好的協(xié)作能力和執(zhí)行能力，能夠迅速適應(yīng)多變的工作環(huán)境；
4、具備良好的文字語(yǔ)言表達(dá)能力，精通PPT制作；
5、品行良好，責(zé)任心強(qiáng)，勤奮盡責(zé)，具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。