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【崗位職責(zé)】

1、負(fù)責(zé)入職流程相關(guān)工作，包括社招人員及實(shí)習(xí)教師的入職前溝通、入職資料核驗(yàn)、入職審批及offer發(fā)放、入職手續(xù)辦理、與各部門溝通員工入職后相關(guān)事宜；
2、負(fù)責(zé)調(diào)崗、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)的辦理，包括前期的溝通、相關(guān)審批審核、交接資料及轉(zhuǎn)正資料審核歸檔等工作；
3、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同管理，包括勞動(dòng)合同新簽、續(xù)簽、改簽、終止及勞動(dòng)合同歸檔；
4、負(fù)責(zé)員工檔案管理工作，根據(jù)檔案管理標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行員工檔案的整理歸檔；
5、考勤管理：根據(jù)考勤管理辦法執(zhí)行考勤管理，出具月度考勤報(bào)表及教師排班、上課考勤報(bào)表；
6、負(fù)責(zé)社保公積金業(yè)務(wù)辦理工作；
7、負(fù)責(zé)公司職能崗位、社招教師的招聘工作，包括崗位需求的確定、招聘信息發(fā)布、簡歷篩選、電話初試、線下復(fù)試以及安排試崗等工作；
8、員工關(guān)系：負(fù)責(zé)員工訪談、員工述職的組織開展、員工周報(bào)及周例會(huì)的追蹤；
9、員工活動(dòng)：負(fù)責(zé)節(jié)日活動(dòng)&福利品方案制定，物資采購、萬米跑/徒步/團(tuán)建出游等活動(dòng)及其他公司級(jí)別活動(dòng)的組織開展；
10、績效管理：根據(jù)公司考核制度進(jìn)行績效考核的執(zhí)行及追蹤；
11、其他基礎(chǔ)數(shù)據(jù)處理：人力相關(guān)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析工作；
12、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
【任職要求】
1.本科學(xué)歷，一本及以上院校優(yōu)先；
2.應(yīng)屆畢業(yè)生，人力資源或其他管理類專業(yè)；
3.具有較強(qiáng)的溝通能力、學(xué)習(xí)力和執(zhí)行力；
4.具有開拓創(chuàng)新精神。