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崗位職責(zé)： 1、全面負責(zé)集團人力、行政、采購、財務(wù)管理工作，保障運營總部正常秩序； 2、負責(zé)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計及優(yōu)化、各項制度的健全和完善； 3、搭建人才供應(yīng)體系，組織招聘、選拔、調(diào)配、任用、培訓(xùn)相關(guān)工作； 4、建立和完善薪酬福利體系和激勵約束機制，具體組織薪酬福利的核算、實施工作； 5、建立健全績效管理體系，組織員工績效考核工作； 6、負責(zé)公司相關(guān)崗位的契約化管理工作，代表公司對外溝通，處理重大突發(fā)事件； 7、組織起草公司年度工作計劃和工作總結(jié)，以及各種會議報告和文字材料； 8、做好上下級溝通的橋梁，做好信息的收集、整理、反饋； 9、落實公司各項規(guī)章制度，做好團隊管理工作； 10、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其它工作內(nèi)容； 任職要求： 任職要求： 1、人力資源、行政管理、企業(yè)管理等管理相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷； 2、5-10年扁平化管理的大公司工作經(jīng)驗，有較為豐富的綜合部負責(zé)人經(jīng)驗優(yōu)先； 3、對人力資源管、行政管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累； 4、5年以上團隊管理經(jīng)驗，熟悉人力資源各個模塊，各個模塊都具有一定的經(jīng)驗； 5、熟悉國家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策。