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人事
1. 制定并落實員工招聘計劃，增強公司的吸引力；
2. 策劃和組織員工培訓和發(fā)展計劃以提高員工技能；
3. 管理公司的員工績效評估和薪酬制度，確保公平性和市場競爭力；
4. 負責員工關系管理、維護良好的人際關系；
5. 支持公司文化發(fā)展，促進企業(yè)內(nèi)部溝通和共識。

行政

1.公司日常管理制度的報批、實施、維護；
2.敦促各部門組織周例會，月例會；
3.核對公司各項費用支出，對后勤相關工作及改進項目的報批。

任職要求：
1.有醫(yī)藥行業(yè)相關經(jīng)驗， 具有十年以上人力資源以及行政工作經(jīng)驗，擁有豐富的招聘和培養(yǎng)團隊的經(jīng)驗；
2. 熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的理念和方法；
3. 強大的人際溝通、協(xié)調和決策能力；