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工作職責(zé): 通用環(huán)球醫(yī)療技術(shù)服務(wù)有限公司作為環(huán)球醫(yī)療設(shè)備全生命周期管理的運(yùn)營(yíng)實(shí)體，以“內(nèi)生增長(zhǎng)”與“外延并購”相結(jié)合為發(fā)展策略，致力于快速成為專業(yè)領(lǐng)域的引領(lǐng)者。 公司當(dāng)前服務(wù)網(wǎng)絡(luò)覆蓋全國(guó)，管理資產(chǎn)總規(guī)模近500億元，已累計(jì)服務(wù)醫(yī)院超過1000余家，保持長(zhǎng)期合作關(guān)系達(dá)600余家，在北京總部和無錫設(shè)立技術(shù)研發(fā)中心和維修中心，并和10余家國(guó)內(nèi)外主流設(shè)備廠商（GE、飛利浦、西門子等）建立了戰(zhàn)略合作，擁有一支技術(shù)能力過硬的工程師團(tuán)隊(duì)，本級(jí)及旗下各子企業(yè)運(yùn)營(yíng)主體均獲得了“國(guó)家級(jí)高新技術(shù)企業(yè)”認(rèn)定，致力于實(shí)現(xiàn)醫(yī)療設(shè)備的全生命周期管理的高質(zhì)量發(fā)展。 【崗位職責(zé)】 1、制定并實(shí)施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，推動(dòng)公司人力資源管理體系建設(shè)，確保人力資源戰(zhàn)略與公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)一致。 2、主導(dǎo)組織架構(gòu)設(shè)計(jì)與優(yōu)化，合理劃分部門職責(zé)與權(quán)責(zé)，提升組織運(yùn)行效率，促進(jìn)跨部門協(xié)作。? 3、構(gòu)建科學(xué)的績(jī)效管理體系，設(shè)計(jì)并優(yōu)化績(jī)效考核方案，組織實(shí)施績(jī)效評(píng)估，推動(dòng)績(jī)效改進(jìn)與結(jié)果應(yīng)用。? 4、建立完善的培訓(xùn)體系，開展培訓(xùn)需求調(diào)研，制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，開發(fā)內(nèi)部培訓(xùn)課程，培養(yǎng)內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍。? 5、分析組織效能，通過調(diào)研、診斷等方式，提出組織優(yōu)化方案，提升團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和員工工作效率。? 6、關(guān)注人力資源行業(yè)動(dòng)態(tài)與政策變化，為公司人力資源管理提供專業(yè)建議和解決方案，防范勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)。 【任職資格】 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，具備扎實(shí)的人力資源專業(yè)知識(shí)，精通人力領(lǐng)域至少兩個(gè)模塊，中共黨員優(yōu)先。 2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上組織發(fā)展、績(jī)效或培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn)，有成功主導(dǎo)相關(guān)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。? 3、精通組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、績(jī)效管理、培訓(xùn)體系搭建等人力資源模塊，熟練運(yùn)用相關(guān)工具和方法。? 4、具備較強(qiáng)的戰(zhàn)略思維、溝通協(xié)調(diào)和組織執(zhí)行能力，能夠有效推動(dòng)人力資源各項(xiàng)工作落地。? 5、具有良好的數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過數(shù)據(jù)為人力資源決策提供支持。? 6、工作責(zé)任心強(qiáng)，具備較強(qiáng)的抗壓能力、學(xué)習(xí)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。