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（一）崗位描述： 1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略，建立完善的人力資源管理體系； 2、協(xié)助管理層擬定適當?shù)男匠牦w系，吸引、留住優(yōu)秀人才； 3、員工的招聘工作、員工勞動關(guān)系管理、績效考核制度的確立以及施行； 4、參與職位管理，組織機構(gòu)設(shè)置，組織編寫個部門職責說明書與崗位職責說明書； 5、分析數(shù)據(jù)、關(guān)注市場發(fā)展趨勢，從而更好的了解招聘市場并制定更具競爭力的招聘策略； 6、公司內(nèi)部各部門工作間銜接及相關(guān)組織工作； 7、公司領(lǐng)導安排的其他工作。 （二）、任職要求： 1、五年以上工作經(jīng)歷，本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)； 2、具有良好的文案策劃工作經(jīng)驗及較強的文字功底，熟練運用各類辦公軟件； 3、熟悉人資各大模塊工作，有建立并推行相關(guān)制度的工作經(jīng)歷； 4、認真敬業(yè)，有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，良好的職業(yè)形象，氣質(zhì)端莊，有良好的溝通能力和親和力，熟悉商務(wù)禮儀，談吐得體； 5、具有高度的工作責任感和問題解決能力； 6、單休，節(jié)假日正常放。非雙休工作不考慮的勿擾。職位福利五險一金、良好的辦公環(huán)境、公司團隊協(xié)作能力強、待遇豐厚、廣闊的上升空間、節(jié)日福利、餐補、差旅補助、免費停車位