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核心職責 科研項目管理： 1.負責集團層面科研項目（包括但不限于計量新技術、新方法、標準物質研制、檢測設備研發(fā)、智能化檢測等方向）的全生命周期管理，包括立項論證、計劃制定、過程監(jiān)控、資源協(xié)調、風險控制、結題驗收及成果評估。 2.梳理集團科研項目管理流程、制度和規(guī)范。組織跨部門、跨單位的科研項目協(xié)作與資源整合。 3.對接內外部科研資源（高校、科研院所、供應商等），推動合作項目落地。 知識產權管理： 1.負責集團專利、軟件著作權等知識產權的規(guī)劃、布局、挖掘、申請、維護及管理。 2.梳理和完善集團知識產權管理體系與策略。監(jiān)控行業(yè)技術動態(tài)與知識產權態(tài)勢，進行相關風險預警與規(guī)避。 3.推動科技成果轉化與知識產權運用，提升知識產權價值。 科研能力建設： 1.具備自主開發(fā)能力： 能夠獨立或帶領團隊承擔關鍵技術攻關、新檢測方法開發(fā)或檢測設備/裝置的研發(fā)改進工作。 2.跟蹤國內外計量檢測領域前沿技術發(fā)展趨勢，組織技術調研與分析，為集團技術發(fā)展路線圖提供決策支持。 3.協(xié)助構建集團核心科研能力，推動技術創(chuàng)新與標準化工作。 團隊協(xié)作與溝通： 1.與集團內部技術部門、實驗室、市場部門等緊密協(xié)作，確?？蒲许椖糠沼诩瘓F戰(zhàn)略和業(yè)務需求。 2.有效溝通項目進展、技術成果和知識產權狀況，及時進行匯報。 任職資格 (Mandatory) 1.學歷要求： 碩士及以上學歷（博士優(yōu)先），計量學、儀器科學與技術、自動化、機械工程、電子工程、材料科學、化學、物理學或相關理工科專業(yè)背景。 2.工作經驗：3年及以上相關領域（計量檢測、科研院所、高端制造業(yè)研發(fā)等）工作經驗。 3.必備經驗： 牽頭科研項目經驗： 擁有獨立作為項目負責人成功牽頭、組織并完成至少1-2項科研項目（如市級或省級課題、企業(yè)核心技術攻關項目、新產品開發(fā)項目等）的完整經驗。 2.項目管理經驗： 熟練掌握科研項目管理方法，具備優(yōu)秀的項目規(guī)劃、執(zhí)行、監(jiān)控和總結能力。 3.知識產權經驗： 具有專利檢索、分析、撰寫、申請及管理的實際經驗，熟悉知識產權相關法律法規(guī)。 4.自主開發(fā)能力： 具備扎實的科研功底和動手能力，有獨立進行實驗設計、數據分析、技術方案制定和解決復雜技術問題的能力證明（如技術報告、專利、論文、產品樣機等）。 核心能力： 1.卓越的領導力與組織協(xié)調能力： 能有效組織和激勵團隊，協(xié)調內外部資源推動項目進展。 2.出色的分析與解決問題能力： 具備系統(tǒng)性思維，能洞察技術關鍵點，提出創(chuàng)新性解決方案。 3.優(yōu)秀的溝通表達能力與影響力： 能清晰、專業(yè)地進行技術匯報和跨部門溝通。 4.戰(zhàn)略思維與前瞻性： 關注行業(yè)技術趨勢，理解科研對業(yè)務發(fā)展的支撐作用。 5.高度的責任感與抗壓能力： 能承擔科研管理工作的挑戰(zhàn)和壓力。 加分項 (Preferred)： 1.熟悉計量檢測行業(yè)特點、技術規(guī)范（如JJF, JJG, ISO/IEC 17025等）及相關法規(guī)標準者優(yōu)先。 2.有成功推動科技成果轉化（如技術轉讓、許可、新產品上市）經驗者優(yōu)先。 3.在國內外核心期刊發(fā)表過高質量學術論文或擁有多項授權發(fā)明專利者優(yōu)先。 4.具備一定的團隊管理經驗者優(yōu)先。 5.同類型計量檢測集團工作經驗優(yōu)先。 ? ? 內部推薦： 啟動集團內部推薦機制，激勵內部員工推薦優(yōu)秀人才。?? 面試重點： 面試時務必深入考察候選人“牽頭項目”的具體細節(jié)（角色、貢獻、挑戰(zhàn)、成果）、“自主開發(fā)”的實際案例（技術深度、創(chuàng)新性、解決問題能力）以及知識產權管理的實操經驗。? 這份招聘需求旨在精準定位兼具優(yōu)秀科研能力、項目管理經驗和知識產權管理素養(yǎng)的高端復合型人才，助力貴集團提升科研管理水平和核心競爭力。