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1、制定本年度招聘計(jì)劃，培訓(xùn)計(jì)劃 2、負(fù)責(zé)招聘渠道選擇與維護(hù)、招聘面試安排及部分崗位的初試 3、辦理新員工的入職手續(xù)，對(duì)試用期員工的考核進(jìn)行跟蹤： 4、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職手續(xù)的辦理；協(xié)助部門(mén)經(jīng)理開(kāi)展員工關(guān)系管理工作； 5、負(fù)責(zé)人事數(shù)據(jù)、報(bào)表的匯總，員工電子、文本檔案的建立、管理以及人事系統(tǒng)維護(hù)工作及員工每月考勤薪資； 6、配合部門(mén)經(jīng)理做好培訓(xùn)需求調(diào)研、課程開(kāi)發(fā)與培訓(xùn)組織實(shí)施、培訓(xùn)考試、效果評(píng)估、培訓(xùn)檔案建立與管理等工作： 7、能夠獨(dú)立完成員工社保的相關(guān)工作； 任職要求： 1．對(duì)當(dāng)?shù)卣衅盖兰芭嘤?xùn)資源熟悉，掌握招聘、培訓(xùn)管理工具，并能熟練使用相關(guān)辦公軟件 2．具有人力資源管理知識(shí)，了解國(guó)家及當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)法規(guī)政策 3．有一定人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力，團(tuán)隊(duì)合作