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崗位職責(zé)：
- 負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
- 管理招聘流程，包括發(fā)布職位、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試等
- 員工入職、離職手續(xù)的辦理以及員工檔案的管理
- 員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃的制定與實(shí)施
- 考核員工的績(jī)效，并提供改進(jìn)建議
- 維護(hù)員工關(guān)系，處理員工投訴和咨詢
崗位要求：
- 本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)
- 2年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)
- 熟悉勞動(dòng)法及當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)法規(guī)
- 良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神
- 熟練使用辦公軟件，具備數(shù)據(jù)分析能力