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1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，制定年度招聘計劃及招聘程序，并有效實施； 2、做好崗位說明書，并根據(jù)公司職位調整需要進行相應的變更； 3、開拓招聘渠道，并利用各種有效資源，為公司招納適合人才； 4、進行初步的面試與篩選，做好各用人部門間的協(xié)調工作； 5、匯總、統(tǒng)計招聘數(shù)據(jù)，評估招聘效果，擬定改進措施； 6、制定完善薪酬體系，制定公司福利政策，辦理社會保障福利； 7、工資、社保成本的核算、分析，為公司高層重大決策提供數(shù)據(jù)支持； 8、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定和完善評價政策，并組織監(jiān)督績效管理實施； 9、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及各部門需求，建立培訓體系； 10、與公司高層及各部門溝通，讓員工認識、清楚公司高層的戰(zhàn)略及目標； 11、員工勞動合同簽訂，人員入離職手續(xù)，招退工登記備案，社保、公積金的轉入轉出，日?？记诠芾砉ぷ?； 12、制定和完善企業(yè)規(guī)章及辦事流程，并監(jiān)督各項人事制度的執(zhí)行； 13、協(xié)調員工關系，處理勞資糾紛； 14、辦公設備及辦公用品的管理；總經(jīng)理交辦的其它事務。 任職要求： 1、大專及以上學歷，人力資源等相關專業(yè)； 2、具有連鎖零售或服務業(yè)的經(jīng)驗，10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗， 3、性格外向，具有較強的溝通能力和語言表達能力，團隊合作能力、應變能力和談判能力； 4、能適應短期出差。