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【崗位職責】
1、負責HR部門日常運營管理工作，通過例會、研討、工作日歷等，推動部門重點工作的及時有效落地；
2、支撐標準化流程運作，識別問題進行改進和提升效率，梳理典型場景、固化標準、形成模板，沉淀組織能力；
3、支撐工作日歷、會議日歷、會議紀要、運營月報、總結(jié)材料、HR方案的撰寫輸出；
4、 負責員工關(guān)系相關(guān)工作在三層組織內(nèi)的落地，包括氛圍建設(shè)、員工溝通、EHS等。
【崗位要求】
1、2年以上人力資源領(lǐng)域相關(guān)工作經(jīng)驗，有大廠經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、有良好的流程運作和項目管理能力，擅長大型活動的方案策劃、全流程管理和應(yīng)急處理；
3、做事細心、踏實靠譜，對數(shù)據(jù)敏感，擅長分析，能熟練使用Excel函數(shù)、PPT、PS等工具；
4、備較好的概念思維和歸納總結(jié)能力，邏輯縝密，表達出眾，擅長方案的設(shè)計、呈現(xiàn)與講解；
5、具備較好的學習能力與理解力，能快速學習新事物，樂于洞見新知，能清晰理解工作要求，并快速轉(zhuǎn)化為行動計劃并有效落地；
6、具備較強的項目管理和推動落地能力，周邊溝通影響力佳、與人連接能力強，心態(tài)開放，樂于學習思考、積極探索、善于鉆研和總結(jié)；
7、有韌性和張力，善于復盤總結(jié)，目標感強烈，具備極強的自驅(qū)力、自我成就導向、執(zhí)行力；
8、具備較強的人際理解力和親和力，主動性強，能夠快速與周邊人員建立鏈接。