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（急招！周內(nèi)到崗）
HR事務(wù)：
1. 招聘與配置
①與業(yè)務(wù)部門溝通，明確招聘需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃。
②開發(fā)并維護(hù)多種招聘渠道，高效進(jìn)行簡歷篩選、電話邀約和面試安排。
③負(fù)責(zé)候選人面試、評估、背景調(diào)查及錄用Offer溝通，提升招聘效率與質(zhì)量。
④完成新員工入職引導(dǎo)，幫助新員工快速融入團(tuán)隊(duì)。
2. 員工關(guān)系與檔案管理
①規(guī)范化、流程化地辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)。
②建立、維護(hù)和管理員工人事檔案及電子信息庫，確保資料的及時(shí)更新與保密性。
③處理簡單的員工咨詢與勞動(dòng)爭議，維護(hù)積極和諧的員工關(guān)系。
3. 薪酬福利與社保公積金操作
①獨(dú)立負(fù)責(zé)公司月度薪資的準(zhǔn)確核算、考勤統(tǒng)計(jì)與發(fā)放工作。
②及時(shí)準(zhǔn)確地為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金的開戶、繳納、轉(zhuǎn)移、封存等手續(xù)。
③解答員工關(guān)于薪酬、福利方面的疑問。
4. 績效與流程管理
①協(xié)助上級推行和監(jiān)督績效考核流程，跟進(jìn)考核結(jié)果的收集與整理。
②負(fù)責(zé)企業(yè)微信（或其他OA系統(tǒng)）的人事相關(guān)流程搭建、維護(hù)與優(yōu)化，確保流程順暢。
③為員工提供流程系統(tǒng)使用的培訓(xùn)與支持。
5. 會(huì)議與行政支持
①協(xié)助組織、安排公司級會(huì)議及部門重要會(huì)議，做好會(huì)議紀(jì)要并跟蹤決議事項(xiàng)的落實(shí)。
②完成上級交辦的其他相關(guān)人事行政工作。
行政事務(wù)：