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崗位職責：
在總公司戰(zhàn)略指引下，根據(jù)分公司中長期發(fā)展策略和規(guī)劃，具體落實與達成所屬渠道的方案與目標
1. 根據(jù)分公司制定整體發(fā)展戰(zhàn)略和渠道發(fā)展策略，負責落實渠道建設(shè)中長期規(guī)劃和發(fā)展策略。
2. 基于渠道特色與業(yè)務節(jié)奏，細化制定與完善所屬渠道的業(yè)務計劃，并領(lǐng)導銷售團隊，開展日常銷售活動管理，促進銷售目標與經(jīng)營指標的合規(guī)、高效達成
3. 協(xié)助監(jiān)督控制所屬渠道整體運營成本。
業(yè)務推動及管理
1. 立足所屬渠道整體規(guī)劃以及渠道需求，策劃、組織并落實各類業(yè)務推動活動，與銀行建立有助業(yè)務提升的共享平臺。
2. 根據(jù)所屬渠道特性，在總公司指導與框架下，細化制定業(yè)務激勵方案，在確保合規(guī)前提下，推動業(yè)務健康成長
3. 對銀行資源進行有效的分配管理，平衡各渠道的業(yè)務發(fā)展，對銀保銷售團隊開展業(yè)務指導，并進行有效的活動量管理，及時各類處理業(yè)務問題。
4. 開展日常渠道溝通與關(guān)系維護工作，為所屬渠道的關(guān)系維護和發(fā)展提供技術(shù)支持，包括協(xié)調(diào)落實各類協(xié)議、產(chǎn)品準入、系統(tǒng)對接等工作，確保業(yè)務順利開展
銷售人員管理
1. 開展日常團隊文化建設(shè)工作，增加凝聚力，提高人員穩(wěn)定性。
2. 制定銷售隊伍的激勵和培訓計劃，為業(yè)務人員提供成長發(fā)展機會。
3. 參與銀保銷售人員招聘審核，監(jiān)督控制隊伍指標并擬定針對性的融入或訓練提升方案。