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新媒體運(yùn)營主管（醫(yī)美、顯微外科領(lǐng)域） **薪資范圍**：面議 **崗位職責(zé)**： 1. 獨(dú)立負(fù)責(zé)醫(yī)美或顯微外科類抖音賬號的IP孵化，從0-1打造醫(yī)生個(gè)人IP黃V賬號，制定賬號定位、人設(shè)包裝及內(nèi)容戰(zhàn)略； 2. 主導(dǎo)高轉(zhuǎn)化內(nèi)容策劃，包括劇情腳本、科普短視頻、直播欄目等，實(shí)現(xiàn)賬號粉絲量50萬+目標(biāo)并持續(xù)突破； 3. 深度分析用戶畫像及流量數(shù)據(jù)，優(yōu)化投放策略，確保單月有效引流私域用戶百+或轉(zhuǎn)化醫(yī)療咨詢百單； 4. 搭建并管理新媒體運(yùn)營團(tuán)隊(duì)，統(tǒng)籌拍攝、剪輯、文案等崗位協(xié)作； 5. 聯(lián)動線上線下資源，拓展醫(yī)療行業(yè)KOL合作，推動品牌聲量及商業(yè)化變現(xiàn)。 6. 有一定的管理能力，能夠妥善安排協(xié)調(diào)好下屬工作。 **硬性要求**： 1. 3年以上醫(yī)美領(lǐng)域新媒體運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)，**必須**有成功案例： - 曾一手打造過抖音個(gè)人醫(yī)生IP黃V賬號（需提供后臺數(shù)據(jù)截圖）； - 主導(dǎo)賬號粉絲增長≥50萬，單條視頻最高播放量≥500萬； - 具備醫(yī)療類內(nèi)容引流實(shí)證（如：為機(jī)構(gòu)導(dǎo)流私域用戶10萬+/轉(zhuǎn)化付費(fèi)用戶1萬+）； 2. 熟悉抖音算法機(jī)制，擅長制造熱點(diǎn)話題，具備爆款內(nèi)容方法論； 3. 對醫(yī)療政策及行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)高度敏感，能精準(zhǔn)把控內(nèi)容合規(guī)紅線。 4.有一定的管理能力，能夠妥善安排協(xié)調(diào)好下屬工作。 **加分項(xiàng)**： - 有醫(yī)療MCN機(jī)構(gòu)從業(yè)背景或醫(yī)生經(jīng)紀(jì)人經(jīng)驗(yàn)； - 成功操盤過醫(yī)療直播帶貨或知識付費(fèi)項(xiàng)目； - 具備私域流量池搭建及社群轉(zhuǎn)化經(jīng)驗(yàn)。 **我們提供**： 頂級醫(yī)療專家IP資源+百萬級內(nèi)容制作預(yù)算支持 扁平化管理，流量分成及項(xiàng)目獎(jiǎng)金機(jī)制 三甲醫(yī)院背書，快速打通行業(yè)合作渠道 * --- **撰寫策略說明**： 1. **精準(zhǔn)篩選候選人**：明確要求提供后臺數(shù)據(jù)截圖，避免簡歷注水； 2. **突出醫(yī)療行業(yè)特性**：強(qiáng)調(diào)內(nèi)容合規(guī)性及行業(yè)資源，吸引垂直領(lǐng)域人才； 3. **量化結(jié)果導(dǎo)向**：用“粉絲量、播放量、轉(zhuǎn)化數(shù)”等數(shù)據(jù)強(qiáng)化崗位專業(yè)性； 4. **差異化福利**：注明醫(yī)療資源支持、分成機(jī)制等，提升高階人才吸引力。