1、招聘流程管理:掌握招聘每個(gè)環(huán)節(jié)的專業(yè)認(rèn)知,把控各部門的人才畫像。
2、招聘計(jì)劃管理:根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營規(guī)劃、人才儲(chǔ)備、人力資源現(xiàn)狀分析及規(guī)劃做出年度招聘計(jì)劃和費(fèi)用預(yù)算,并每月調(diào)整月度招聘計(jì)劃。
3、招聘渠道管理:了解招聘系統(tǒng)的運(yùn)作方式,掌握招聘系統(tǒng)的把控及數(shù)據(jù)的分析。
4、簡歷篩選與邀約管理:分析求職者在簡歷上呈現(xiàn)的經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)技能的勝任力,提升邀約量,以及邀約合格人數(shù)。
5、面試管理:面試環(huán)境的準(zhǔn)備、面試官準(zhǔn)備,知曉每個(gè)崗位業(yè)務(wù)技能的達(dá)成路徑,掌握面試中的技巧與方法。
6、報(bào)表分析管理:完成月度招聘報(bào)表和數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),并完成招聘邀約率、面試率、復(fù)試通過率、OFFER達(dá)成率、報(bào)到率、留存率等數(shù)據(jù)評(píng)估。
任職要求:
1、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力,有良好的組織能力,具備嚴(yán)謹(jǐn)?shù)臄?shù)據(jù)分析能力;
2、五年以上大型公司招聘工作經(jīng)驗(yàn);招聘團(tuán)隊(duì)管理人數(shù)3人及以上;
3、熟悉各類招聘渠道和招聘軟件,具備豐富的面試技巧及人才評(píng)估經(jīng)驗(yàn);
4、對(duì)人力資源市場有敏銳洞察力,了解行業(yè)人才趨勢(shì);
5、有金融行業(yè)/財(cái)富公司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
工作時(shí)間:周一至周五 9:00-18:00, 周末休息