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崗位職責(zé): 1.戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行:負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略，以支持公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)和增長計劃，向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，輔助提高公司綜合管理水平。 2.人力資源體系構(gòu)建:建立并完善公司人力資源管理體系，包括管理制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)、方法論等，以提升業(yè)務(wù)組織效率。 3.組織發(fā)展與變革:推動組織變革和機(jī)制優(yōu)化，為業(yè)務(wù)的穩(wěn)定、創(chuàng)新和高速發(fā)展提供有力的人力資源支撐。 4.人才招聘與培養(yǎng):根據(jù)業(yè)務(wù)需求，制定和執(zhí)行人員招聘計劃、流程和標(biāo)準(zhǔn)，保障公司招聘質(zhì)量和效率，同時負(fù)責(zé)人才培養(yǎng)和梯隊建設(shè)。 5.績效與培訓(xùn):負(fù)責(zé)薪酬、績效、培訓(xùn)、組織發(fā)展政策和項目在部門內(nèi)落地，并根據(jù)組織情況，指定對策或方案。 6.員工關(guān)系與文化:協(xié)調(diào)做好員工內(nèi)部關(guān)系，負(fù)責(zé)組織氛圍建設(shè)、公司文化執(zhí)行與日常管理，賦能與業(yè)務(wù)加強(qiáng)公司文化價值觀的傳播和落地。 7.溝通渠道建設(shè):推動與其他事業(yè)部、員工互動，豐富溝通渠道，確保信息傳遞暢通。 8.項目管理:參與完成HR項目及其他事項，包括業(yè)務(wù)部門人力資源項目的立項調(diào)研、策劃、實施、監(jiān)控與評估。