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1、精準挖掘潛在企業(yè)客戶，通過電話溝通、實地拜訪等方式，拓展業(yè)務合作渠道并建立初步合作意向。
2、深度對接客戶需求，全面了解企業(yè)在管理咨詢、定制化培訓、獵聘等人力服務領域的具體訴求與核心痛點。
3、針對客戶疑問提供清晰、精準的解答，強化客戶合作信心。
4、結合客戶實際需求，協(xié)助搭建個性化人力資源服務方案，靈活調整優(yōu)化服務細節(jié)。
5、全程跟進合作談判全流程，牽頭起草、修訂合作協(xié)議，推動雙方達成共識并完成簽約落地。
6、精細化維護現(xiàn)有客戶關系，定期開展回訪溝通，實時掌握服務滿意度，高效解決合作過程中的各類問題。
7、統(tǒng)籌協(xié)調公司內部資源，打通服務銜接環(huán)節(jié)，確?？蛻舴瞻醇s定標準高質量執(zhí)行。
8、持續(xù)收集行業(yè)市場動態(tài)、政策變化及同行競爭信息，進行匯總分析后及時反饋給公司，為戰(zhàn)略調整提供參考。
9、聚焦個人業(yè)務業(yè)績指標，全力達成客戶簽約量、服務營收、續(xù)簽率等核心目標。
10、規(guī)范整理客戶檔案與業(yè)務臺賬，做好業(yè)務數(shù)據(jù)的精準統(tǒng)計、定期更新與及時匯報工作。