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行政管理： 制定、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司各項(xiàng)行政管理制度與流程（辦公環(huán)境、固定資產(chǎn)、車輛、檔案、印章、接待、會議等）。 統(tǒng)籌公司后勤保障工作（辦公用品采購、設(shè)施維護(hù)、安保、食堂、宿舍等），確保安全、高效、節(jié)約。 負(fù)責(zé)重要會議、活動的組織籌備與執(zhí)行。 控制行政管理成本，優(yōu)化資源配置。 維護(hù)良好的外部公共關(guān)系（物業(yè)、社區(qū)、相關(guān)政府職能部門基礎(chǔ)對接等）。 人力資源管理： 全面負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與發(fā)展、績效管理、薪酬福利、員工關(guān)系等人力資源全模塊工作。 根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，制定并實(shí)施人才招聘計(jì)劃，優(yōu)化招聘渠道，確保關(guān)鍵崗位人才供給。 建立并優(yōu)化績效管理體系，推動績效目標(biāo)達(dá)成與員工能力提升。 設(shè)計(jì)、維護(hù)具有競爭力的薪酬福利體系，控制人力成本。 構(gòu)建積極的企業(yè)文化，處理員工關(guān)系，提升員工滿意度和敬業(yè)度。 確保人力資源政策與流程符合國家法律法規(guī)要求，防范用工風(fēng)險(xiǎn)。 企業(yè)策劃與文化建設(shè)： 協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)層進(jìn)行企業(yè)形象策劃、品牌宣傳及企業(yè)文化建設(shè)工作。 負(fù)責(zé)公司對內(nèi)對外重要文件、報(bào)告、宣傳材料的撰寫、審核與發(fā)布管理。 策劃組織公司內(nèi)部文化活動、團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動，營造積極向上的工作氛圍。 負(fù)責(zé)公司官網(wǎng)、公眾號等宣傳平臺的維護(hù)與內(nèi)容更新（或?qū)酉嚓P(guān)服務(wù)商）。 綜合協(xié)調(diào)與風(fēng)險(xiǎn)防控： 作為公司內(nèi)部溝通協(xié)調(diào)的重要樞紐，促進(jìn)跨部門協(xié)作，保障信息暢通。 識別并管理行政、人事等領(lǐng)域的潛在風(fēng)險(xiǎn)，建立健全風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制。 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他重要工作。 任職要求 學(xué)歷要求： 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理、中文、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 工作經(jīng)驗(yàn)： 5年以上中大型企業(yè)綜合管理、行政管理或人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上部門負(fù)責(zé)人或同等管理崗位經(jīng)驗(yàn)。 有能源、大宗商品貿(mào)易、物流供應(yīng)鏈等行業(yè)背景者優(yōu)先考慮。 專業(yè)知識與技能： 精通現(xiàn)代企業(yè)行政管理體系、人力資源管理六大模塊（尤其擅長招聘、績效、員工關(guān)系）。 熟悉國家勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。 具備優(yōu)秀的公文寫作能力、文案策劃能力和口頭表達(dá)能力。 具備較強(qiáng)的活動策劃與組織執(zhí)行能力。 熟練使用Office辦公軟件及常用人事行政管理系統(tǒng)。 核心能力： 卓越的領(lǐng)導(dǎo)力、統(tǒng)籌規(guī)劃與組織協(xié)調(diào)能力，能有效管理多職能團(tuán)隊(duì)。 出色的溝通能力、談判能力和跨部門協(xié)作能力。 高度的責(zé)任心、原則性及風(fēng)險(xiǎn)防范意識。 優(yōu)秀的分析判斷能力、解決問題能力和抗壓能力。 積極主動、細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，服務(wù)意識強(qiáng)。