1.招聘與配置:制定招聘計(jì)劃、發(fā)布職位、篩選簡歷、安排及參與面試、辦理員工入職手續(xù)。
2.薪酬與福利:核算員工月度薪酬、收集考勤數(shù)據(jù)、辦理社保及公積金繳納、福利方案規(guī)劃與執(zhí)行。
3.員工關(guān)系管理:處理員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)、維護(hù)員工檔案、解答員工咨詢、處理勞動(dòng)糾紛。
4.制度與合規(guī):制定人力資源各項(xiàng)制度。
崗位要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè);
2.2年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),有大型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
3.具備較強(qiáng)的溝通、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和業(yè)務(wù)分析能力;
4.認(rèn)真負(fù)責(zé)、細(xì)致周到;
5.有人力資源相關(guān)專業(yè)證書。