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1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持； 2、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，提煉和宣傳企業(yè)理念，打造正向良好的組織氛圍，建立和諧穩(wěn)定的用工關(guān)系，提高企業(yè)凝聚力； 3、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司各項人力資源管理制度； 4、制定招聘計劃、招聘程序，進行人員的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等； 5、根據(jù)部門人員需求情況，制定人員調(diào)配方案，優(yōu)化人員配置； 6、組織人員梯隊建設(shè)，建立持續(xù)有序的人力資源供給體制； 7、組織制定各部門年度培訓(xùn)計劃，協(xié)調(diào)、監(jiān)督培訓(xùn)的實施； 8、制定符合公司發(fā)展?fàn)顩r的績效考核體系，不斷完善，提高公司整體績效； 9、制定薪酬政策和晉升政策，組織薪資調(diào)整及晉升評審，制定公司福利政策。 任職要求： 1、人力資源專業(yè)或管理類相關(guān)專業(yè)，3年以上制造行業(yè)工作經(jīng)歷； 2、本科及以上學(xué)歷，5年以上人力資源管理的實際操作經(jīng)驗，3年以上同崗位工作經(jīng)驗； 3、精通人力資源各大模塊，能夠指導(dǎo)各個模塊的工作，能搭建人力資源體系； 4、具備良好的溝通、協(xié)調(diào)能力和文字表達能力； 5、具備良好的計劃、執(zhí)行能力和分析、解決問題的能力； 6、性格溫和、有耐心、積極主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴(yán)謹(jǐn)； 7、熟練使用辦公軟件。