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1. 短視頻內(nèi)容策劃與制作** - 根據(jù)機構(gòu)定位（如K12/職業(yè)教育/素質(zhì)教育）策劃選題，撰寫腳本，突出應試教育痛點+解決方案”

K12方向：如何用技巧做對中考不會的題

獨立完成拍攝、剪輯、后期（熟練使用剪映/PR等工具），確保內(nèi)容超強干貨+高互動。

2. 賬號運營與流量增長 - 制定發(fā)布計劃，優(yōu)化標題、封面、標簽（如提分學習方法 學霸秘籍），提升視頻完播率和轉(zhuǎn)化率。 - 投流策略：小額測試爆款視頻，配合DOU+精準投放（定向家長/學生人群）。 3. 用戶互動與私域引流 - 引導評論區(qū)互動（如置頂提問：“你家孩子也有這個問題嗎？”），及時回復用戶咨詢。 - 設計引流鉤子（免費資料包/試聽課），將粉絲導入私域社群/企業(yè)微信。 4. 數(shù)據(jù)監(jiān)測與優(yōu)化 - 每日監(jiān)控播放量、轉(zhuǎn)化率、粉絲畫像等數(shù)據(jù)，調(diào)整內(nèi)容方向。 - 定期拆解競品賬號（如作業(yè)幫，猿輔導等），迭代運營策略。 任職要求

- 1年以上抖音/視頻號運營經(jīng)驗，有教育類賬號案例優(yōu)先（需提供作品鏈接）。 熟悉短視頻算法邏輯，能設計“黃金3秒開頭”和轉(zhuǎn)化話術(shù)。 - 基礎拍攝剪輯能力（手機/相機均可），會制作字幕、特效、配音。 加分項 - 了解教育行業(yè)痛點（如家長焦慮、升學政策、職場技能需求）。 - 有信息流廣告投放經(jīng)驗（千川/微信廣告）。 --- 薪資與考核** - 薪資結(jié)構(gòu)：底薪（4-6K）+ 績效（漲粉/引流轉(zhuǎn)化數(shù)據(jù)）。 - 考核指標：如月度視頻爆款率（≥1條10W+播放）、引流私域用戶數(shù)（如200人/月）績效面議。 --- 1. 內(nèi)容差異化：避免純知識講解，多用 “Before-After”對比（如學員提分案例）。 2. 合規(guī)提示*： - K12學科類需規(guī)避“提分”“升學”等敏感詞，改用“思維訓練”“學習方法”。 如果需要更具體的 選題方向 或腳本模板，可進一步溝通！