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職位描述： 1.負責開展本公司年度人力資源需求預測與分析，制訂年度人力資源工作計劃和人工成本預算。 2.負責制定本公司年度招聘計劃和招聘費用預算，負責公司招聘平臺和渠道的統(tǒng)一管理、招聘規(guī)范的制訂，組織實施權(quán)限范圍內(nèi)招聘工作。 3.負責編制公司年度薪酬福利預算及調(diào)整方案、年度留任獎金發(fā)放方案。 4.根據(jù)總部績效考核管理制度，制訂本公司績效考核方案，并組織績效考評實施工作，匯總、分析考核結(jié)果. 5.負責本公司培訓需求調(diào)查并編制年度培訓計劃及預算，實施公司計劃內(nèi)培訓，并評估培訓效果，負責開展項目公司職稱評審工作。 6.負責與本公司建立勞動關(guān)系員工的人事手續(xù)辦理工作，做好人員基本信息管理及系統(tǒng)的信息更新、功能的推廣使用等相關(guān)工作。 7.負責本公司勞動合同管理、考勤、休假、社保、公積金等人事管理工作。 任職要求： 1、大學本科及以上學歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，五年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先； 2、熟悉國家及地區(qū)相關(guān)勞動法律法規(guī)及政策；擁有人力資源管理師等相關(guān)專業(yè)證書優(yōu)先； 3、具有較強的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及團隊精神，責任心強。