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?? 崗位職責 1. 上傳下達與流程管理：負責部門內(nèi)部通知傳達、會議組織及行政事務協(xié)調(diào)，確保信息高效流轉(zhuǎn)； 2. 數(shù)據(jù)匯總與分析：整理團隊業(yè)務數(shù)據(jù)，運用Excel等工具進行統(tǒng)計分析，為決策提供數(shù)據(jù)支持； 3. 目標管理與追蹤：協(xié)助制定團隊晉升目標，跟進進度并優(yōu)化達成路徑，推動業(yè)績增長； 4. 職業(yè)發(fā)展支持：協(xié)助員工制定階段性職業(yè)規(guī)劃，對接培訓資源，助力個人成長； 5. 團隊氛圍建設：通過心態(tài)引導、活動策劃等方式，提升團隊凝聚力與積極性。 ? 任職要求 1. 大專及以上學歷，行政管理、人力資源等相關專業(yè)優(yōu)先，2年以上行政/管理崗經(jīng)驗者加分； 2. 25-45周歲，具備保險行業(yè)背景或團隊管理經(jīng)驗者可放寬條件； 3. 超強溝通協(xié)調(diào)能力，擅長跨部門協(xié)作，能靈活處理各類行政事務； 4. 自我管理能力突出，熟練使用Office辦公軟件，具備基礎數(shù)據(jù)分析思維； 5. 有清晰的職業(yè)目標，渴望在央企平臺實現(xiàn)自我價值，具備較強的抗壓能力與進取精神。 ?? 薪資福利 - 薪酬體系：基本工資+績效獎金，綜合月薪5k-7k，季度/年度額外獎勵； - 社會保障：五險（養(yǎng)老/醫(yī)療/失業(yè)/工傷/生育）+企業(yè)年金，全方位保障； - 成長福利：央企定制化培訓體系（新人入職訓、管理進階課）、一對一導師帶教； - 團隊關懷：定期團建活動、節(jié)日福利、年度體檢、帶薪年假； - 晉升通道：晉升機制公開透明，晉升空間大 ? 崗位亮點 ? 央企平臺穩(wěn)定性強，福利體系完善； ? 工作內(nèi)容兼具管理與服務，鍛煉綜合能力； ? 與業(yè)務團隊深度協(xié)作，職業(yè)發(fā)展不局限于行政單一路徑； ? 團隊氛圍年輕化，注重個人價值與企業(yè)發(fā)展共成長！ 期待有擔當、有追求的你加入人保大家庭，一起在央企平臺綻放光彩！?