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崗位職責(zé)：
一、招聘配置：精準(zhǔn)引進(jìn)優(yōu)秀人才
1、需求管理與規(guī)劃： 深入理解業(yè)務(wù)部門需求，進(jìn)行崗位分析，制定并執(zhí)行有效的招聘計(jì)劃；
2、全流程招聘執(zhí)行： 負(fù)責(zé)從職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排到Offer談判的全流程，確保招聘效率與質(zhì)量；
3、渠道與人才庫建設(shè)： 維護(hù)并拓展招聘渠道，參與招聘活動(dòng)，為公司建立可持續(xù)的人才儲(chǔ)備。
二、員工生命周期管理與關(guān)系維護(hù)：?jiǎn)T工旅程的守護(hù)者
1、入離職管理： 負(fù)責(zé)員工入職、離職的全程手續(xù)辦理，包括材料審核、系統(tǒng)操作、離職面談等，確保流程順暢、合規(guī)；
2、社保與公積金操作： 準(zhǔn)確、及時(shí)地處理員工的社保、公積金開戶、增減員、變更及答疑等工作；
3、員工關(guān)系處理： 作為員工信任的溝通橋梁，及時(shí)響應(yīng)員工咨詢，處理基本的員工關(guān)系問題，營(yíng)造積極和諧的工作氛圍；
4、人事數(shù)據(jù)與檔案管理： 維護(hù)和更新員工人事信息及檔案，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性與保密性。
任職要求：
我們期待這樣的您
1、教育背景：本科及以上學(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè)；
2、工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘、員工關(guān)系等核心模塊，有社保實(shí)操經(jīng)驗(yàn)者更佳；
3、政策法規(guī)：深諳勞動(dòng)政策法規(guī)，并能嫻熟應(yīng)用于實(shí)際工作；
4、溝通協(xié)調(diào)：擁有卓越的溝通力和協(xié)作精神，是團(tuán)隊(duì)中不可或缺的“粘合劑”；
5、數(shù)據(jù)分析：熟練使用Office軟件，Excel數(shù)據(jù)處理與報(bào)告撰寫能力一流；
6、個(gè)人品質(zhì)：積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，能在快節(jié)奏中保持高效與專注，并具備優(yōu)秀的分享與引導(dǎo)意愿，樂于見證并助力他人的成長(zhǎng)。