崗位職責(zé):
1、協(xié)助建立和完善公司薪酬管理及績(jī)效管理制度及流程。
2、準(zhǔn)確計(jì)算并按時(shí)發(fā)放員工薪資,確保薪資發(fā)放的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。
3、定期組織績(jī)效評(píng)估,收集并分析績(jī)效數(shù)據(jù),跟蹤績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃的執(zhí)行情況,促進(jìn)員工績(jī)效提升。
4、編制薪酬與績(jī)效相關(guān)的統(tǒng)計(jì)報(bào)表,進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,為人力資源管理決策提供依據(jù)。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)或相關(guān)專業(yè)。
2、2年以上薪酬績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn),熟悉制造業(yè)薪酬體系與績(jī)效考核流程。
3、熟練掌握Excel、Word等辦公軟件及薪酬管理軟件,具備良好的數(shù)據(jù)分析能力。
4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠與不同層級(jí)員工有效溝通。
5、工作細(xì)致認(rèn)真,責(zé)任心強(qiáng),能夠承受一定的工作壓力,保證工作的準(zhǔn)確性和時(shí)效性。