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崗位職責：
1. 招聘與配置：??
根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及工廠生產(chǎn)節(jié)奏，制定并執(zhí)行年度、季度招聘計劃，特別是技術工人、生產(chǎn)管理人員的招聘。
負責總部職能崗位及工廠關鍵崗位的招聘全流程工作，包括需求溝通、渠道選擇、簡歷篩選、面試安排、背景調查及錄用溝通。
開拓并維護多元化招聘渠道（如校企合作、勞務中介、線上平臺等），建立工廠端人才儲備庫，滿足季節(jié)性用工需求。
?2. 員工關系與企業(yè)文化：??
構建并完善和諧的員工關系體系，負責勞動合同、人事檔案的規(guī)范化管理。
主導員工入職、離職、調任、晉升等手續(xù)辦理，確保流程合規(guī)，并定期進行離職面談與分析。
處理員工投訴、勞動爭議與突發(fā)事件，防范用工風險。
策劃并組織員工活動（如團建、年會、文化活動等），推動企業(yè)文化建設，增強員工凝聚力，特別是融合辦公室與工廠員工。
?3. 薪酬與績效：??
協(xié)助上級制定及執(zhí)行薪酬、績效方案，負責總部及工廠員工的考勤、薪資核算與發(fā)放，確保準確無誤。
跟進績效考核過程，督促各部門按時完成，并對結果進行應用分析。
調研行業(yè)薪資水平，為公司薪酬調整提供數(shù)據(jù)支持。
?4. 培訓與發(fā)展：??
協(xié)助進行培訓需求調研，參與制定年度培訓計劃。
組織新員工入職培訓，確保其快速融入公司文化，特別是工廠新工人的安全與技能崗前培訓。
協(xié)調內外部資源，推動管理培訓、技能培訓等項目的實施。
熟悉各類驗廠流程，能按要求完成驗廠文件需求。
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任職要求：
學歷與經(jīng)驗：??
1.本科及以上學歷，人力資源管理、管理學、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。
2.?5年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中至少3年以上工貿一體、制造或生產(chǎn)型企業(yè)人事相關崗位經(jīng)驗，有主管經(jīng)驗者優(yōu)先。
?專業(yè)知識：??
3.精通勞動法、勞動合同法等國家及地方法律法規(guī)，具備極強的勞資糾紛風險防范與處理能力。
4.熟練掌握招聘、薪酬、績效、員工關系等人力資源模塊的實操技能。
?核心能力：??
?5.極強的招聘能力?：能深度理解崗位需求，善于面試，有豐富的招工渠道資源。
?6.出色的溝通協(xié)調能力?：能夠高效與工廠生產(chǎn)員工、中層管理及總部職能部門進行溝通。
?7.解決復雜問題的能力?：能妥善處理工貿一體模式下多元員工結構帶來的管理挑戰(zhàn)。
?8.高度的責任心與保密意識，工作嚴謹細致，能承受一定的工作壓力。