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崗位職責：
1.招聘優(yōu)秀人才，滿足公司發(fā)展需求，確保成功率和聘用質量。
2.組織實施薪酬、績效、培訓、管理、會議活動等人力資源模塊工作
3.制定并執(zhí)行公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，完善公司各項人員管理制度
4. 協(xié)調督促各部門完成工作，監(jiān)督與糾正員工日常行為和糾紛
5. 提升公司員工滿意度，維護良好的員工關系
6.監(jiān)督員工檔案并定期更新，確保員工資料的完整性
7.協(xié)助董事長完成各項必要事務
崗位要求：
1. 人力資源相關專業(yè)本科及以上學歷
2. 具備5年以上醫(yī)藥相關行業(yè)的人力資源管理工作經驗優(yōu)先，在招聘流程、人才測評和激勵方面有深入的了解
3. 熟練掌握勞動法律法規(guī)和相關政策
4. 責任心強，管理能力強，具備良好的溝通協(xié)調能力和團隊協(xié)作精神