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一、崗位職責?

（一）人員招聘與配置?

1. 對接項目團隊及客戶，明確人才需求，制定招聘計劃。?

2. 運用多元渠道篩選候選人，精準匹配崗位需求。?

3. 協(xié)助面試全流程，跟進結果反饋，辦理新員工入職手續(xù)。?

（二）績效管理?

1. 協(xié)同制定項目績效指標，保障考核有效性。?

2. 收集績效數(shù)據(jù)，輔助評估，推動員工績效改進。?

3. 基于評估結果，參與薪酬、晉升方案制定。?

（三）員工關系管理?

1. 建立溝通機制，及時解決員工問題，維護工作積極性。?

2. 策劃員工活動，處理沖突糾紛，提升團隊凝聚力。?

3. 協(xié)助開展?jié)M意度調查，推動管理優(yōu)化。?

（四）培訓與發(fā)展?

1. 分析培訓需求，定制個性化培訓計劃。?

2. 組織內外部培訓，評估效果并優(yōu)化。?

3. 指導員工職業(yè)規(guī)劃，制定晉升路徑。?

（五）其他工作?

1. 管理項目現(xiàn)場人力資源檔案，確保信息完整保密。?

2. 定期匯報工作，輸出數(shù)據(jù)報表與分析報告。?

3. 完成項目臨時性人力資源支持任務。?

二、任職要求?

（一）教育背景?

本科及以上學歷，人力資源管理等相關專業(yè)優(yōu)先。?

（二）工作經驗?

1. 2 年以上人力資源工作經驗，有項目現(xiàn)場服務經驗者優(yōu)先。?

2. 熟悉人力資源全模塊實操流程。?

（三）專業(yè)技能?

1. 精通人力資源管理知識與勞動法規(guī)。?

2. 擅長招聘、績效模塊，具備數(shù)據(jù)分析能力。?

3. 熟練使用 Office 辦公軟件及數(shù)據(jù)分析工具。?

（四）素質能力?

1. 責任心強，注重細節(jié)，具備保密意識。?

2. 溝通協(xié)調能力出色，適應力與學習力強。