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1、參與組織企業(yè)日常管理工作，參與并組織制訂、實(shí)施公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，全面參與公司經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)、管理體系建設(shè)，構(gòu)建制度化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化的現(xiàn)代管理架構(gòu)； 2、參與薪酬體系、管理制度、信息收集、招投標(biāo)管理、項(xiàng)目申報(bào)等工作；協(xié)調(diào)其它職能部門(mén)共同完成對(duì)各部門(mén)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核等工作； 3、檢查公司管理制度的落實(shí)情況，維護(hù)內(nèi)部管理系統(tǒng)的正常運(yùn)行；推進(jìn)公司各部管理制度化、規(guī)范化，審定公司組織結(jié)構(gòu)和管理體系；協(xié)助上級(jí)部門(mén)做好經(jīng)營(yíng)服務(wù)各項(xiàng)管理并督促、檢查落實(shí)貫徹執(zhí)行情況； 4、協(xié)助完善公司各項(xiàng)管理制度，負(fù)責(zé)各項(xiàng)作業(yè)流程的建立、修訂和完善，管控體系建設(shè)，并推動(dòng)管控體系落地； 5、為組織發(fā)展提供人力資源支持，在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門(mén)提供有效的解決方案，參與完善業(yè)務(wù)部門(mén)人力資源的制度、流程、體系，提升人力資源運(yùn)作效率； 6、參與整個(gè)公司的技術(shù)進(jìn)步和科技管理工作，推動(dòng)公司科學(xué)技術(shù)與法制化發(fā)展管理工作； 7、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)、組織公司企業(yè)文化建設(shè)和對(duì)外宣傳工作；輿情、重大事件處理；公司內(nèi)部大型活動(dòng)的組織策劃； 8、完成上級(jí)部門(mén)交辦的其他工作。