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崗位職責： 1、負責組織企業(yè)日常管理工作，領(lǐng)導并組織制訂、實施公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計劃，全面組織公司經(jīng)營管理活動、管理體系建設(shè)，構(gòu)建制度化、規(guī)范化、標準化的現(xiàn)代管理架構(gòu)； 2、建立與傳承公司文化，發(fā)揚價值觀，建設(shè)溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長； 3、熟悉業(yè)務部門的戰(zhàn)略，并進行組織診斷，為戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實施，協(xié)調(diào)其它職能部門共同完成對各部門的經(jīng)營業(yè)績考核等工作； 4、領(lǐng)導本部門人員完善公司各項管理制度，負責各項作業(yè)流程的建立、修訂和完善，管控體系建設(shè)，并推動管控體系落地； 5、為組織發(fā)展提供人力資源支持，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務部門提供有效的解決方案并實施，負責完善業(yè)務部門人力資源的制度、流程、體系，提升人力資源運作效率； 6、組織并負責整個公司的技術(shù)進步和科技管理工作，推動公司科學技術(shù)與法制化發(fā)展管理 工作； 7、輿情、重大事件處理；公司內(nèi)部大型活動的組織策劃； 招聘要求： 1、 具備本科及以上學歷； 2、 擁有一定的人力資源工作經(jīng)驗（HR流程體系、招聘、績效管理、員工關(guān)系、組織發(fā)展）； 3、 具備較強的邏輯思考、學習、和抗壓能力，有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神； 4、 有親和力，有責任心，有大局意識，具備較強的邏輯思維能力和敏銳的分析能力； 5、 有創(chuàng)新意識，樂于擁抱變化，有一定的抗壓能力； 6、 自我要求高，有較強的自驅(qū)力與學習和探索精神具備極強的領(lǐng)導能力、資源優(yōu)化分配能力，擅長多部門團隊協(xié)作與溝通 7、 集團化或大型企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、運營管理、組織發(fā)展等高級管理崗位經(jīng)驗者優(yōu)先； 8、 善于團隊文化建設(shè)和推動優(yōu)先。