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崗位職責(zé)： 1、公司提供甲方崗位，可根據(jù)自身優(yōu)勢(shì)選擇做單方向； 2、通過(guò)公司提供招聘簡(jiǎn)歷庫(kù)（簡(jiǎn)歷數(shù)量1億以上）與候選人溝通需求，進(jìn)行匹配。 3、通過(guò)其他途徑搜尋人才，以及結(jié)合各大招聘網(wǎng)站，cold call ，關(guān)系圈等挖掘人才； 4、與合適人選電話及微信跟進(jìn)溝通； 5、撰寫(xiě)候選人推薦報(bào)告（有模板參考）到客戶公司； 7、跟蹤候選人的初試，復(fù)試情況； 8、候選人入職前中后期的跟蹤。 任職資格： 1、大專以上學(xué)歷，具備1年以上人事招聘、業(yè)務(wù)型工作、獵頭工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 2、頭腦靈活、溝通思路清晰； 3、有較強(qiáng)的責(zé)任感、學(xué)習(xí)能力，能承受較大的工作壓力； 4、有細(xì)分行業(yè)經(jīng)驗(yàn)（例如：互聯(lián)網(wǎng)、金融、醫(yī)療、制造、新能源等行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，有利于選擇行業(yè)快速上手）或人脈優(yōu)先。 特別說(shuō)明： 1、公司為創(chuàng)業(yè)公司，歡迎具備創(chuàng)業(yè)精神和具有創(chuàng)業(yè)意愿同學(xué)加入； 2、可接受應(yīng)屆畢業(yè)生，公司有體系化培訓(xùn)課程，小白可在一周內(nèi)上手； 3、能提特別突出者可分配股份。 4、公司具備強(qiáng)大的候選人簡(jiǎn)歷庫(kù)資源（數(shù)量?jī)|級(jí)）及B端企業(yè)客戶資源庫(kù)（20w+），無(wú)BD壓力。