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能力要求：
市場分析判斷能力、營銷能力、制定銷售計劃及策略、業(yè)務風險監(jiān)督及防范
工作職責:
1、依據公司整體戰(zhàn)略發(fā)展目標，負責制定銷售戰(zhàn)略、中長期發(fā)展規(guī)劃及年度銷售目標，分解銷售任務并推動線下業(yè)務發(fā)展達成銷售業(yè)績指標，對公司整體銷售業(yè)績及市場份額增長負責;
2、深度研判臺球行業(yè)的發(fā)展導向、市場動態(tài)及客戶需求，制定針對性的市場拓展策略，挖掘重大項目機會；
3、牽頭拓展全國重點區(qū)域的大客戶資源，主導與核心客戶的高層對接，建立長期穩(wěn)定的戰(zhàn)略合作關系，推動項目的簽約與落地;維護客戶關系全生命周期，組織客戶回訪與需求調研，及時響應客戶訴求，解決合作中的重大問題，挖掘二次合作及轉介紹機會，提升客戶滿意度與忠誠度，維護客情關系；
4、負責指導各銷售人員工作，配合HR進行銷售團隊的搭建、人才梯隊建設及績效考核，制定團隊及個人銷售激勵機制，通過實戰(zhàn)培訓、案例復盤等方式，提升團隊成員的項目談判、方案講解、客戶維護及資源協(xié)調能力;營造積極的團隊氛圍，明確團隊成員職責與目標，督導銷售過程管理，確保銷量任務順利達成。
5、負責部門溝通做到承上啟下的作用，負責團隊建設和高潛質人才的培養(yǎng)，包括但不限于人才挖掘、人才儲備培養(yǎng)，完成銷售人員階段性的培訓工作。

任職資格:
1、5年以上銷售經驗，體育用品、新零售行業(yè)背景優(yōu)先;
2、具備優(yōu)秀的銷售經驗、市場敏銳度、客戶拓展與服務能力;
3、良好的組織協(xié)調、資源整合能力、開拓能力，業(yè)務思維清晰;
4、適應快節(jié)奏工作環(huán)境，能夠盡快到崗，適應區(qū)域內出差。