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崗位職責(zé): 1.對(duì)接業(yè)務(wù)部門(mén)，梳理招聘需求(包含招聘、薪酬、績(jī)效等)，快速搭建團(tuán)隊(duì)； 2.建立合理的績(jī)效評(píng)估體系，定期進(jìn)行員工績(jī)效評(píng)估，確保績(jī)效管理的公正性； 3.設(shè)計(jì)并實(shí)施員工培訓(xùn)體系，提升員工專(zhuān)業(yè)技能與職業(yè)素養(yǎng)，促進(jìn)員工個(gè)人成長(zhǎng)與職業(yè)發(fā)展路徑規(guī)劃； 4.崗位說(shuō)明書(shū)的制定及人事制度的制定和修改：包括 員工手冊(cè)、公司招聘制度、績(jī)效考核制度、員工考勤制度等； 任職要求: 1.2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，需要有電商相關(guān)行業(yè)。 2.熟悉人力資源六大模塊并有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。 3.具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)人力、應(yīng)變能力、溝通能力。 4.具有變革與創(chuàng)新能力，良好的溝通協(xié)調(diào)能力和推動(dòng)能力。 試用期底薪6-8k+提成面議，單休