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工作概述：在副總經(jīng)理領導下的培訓業(yè)務的統(tǒng)籌管理，渠道開發(fā)，上下游開發(fā) 工作職責： 1.按照公司的總體戰(zhàn)略建立培訓體系，包括制度建立、資源整合及運作管理。 2.按照公司總體服務質(zhì)量狀況和員工培訓需求，制訂、組織、落實公司培訓業(yè)務的年度和月度培訓方案; 3.按照對外培訓業(yè)務的制訂培訓方案，并檢查方案實施狀況，總體培訓狀況和各項培訓檢查狀況舉行總結(jié)，對培訓效果做出客觀評估，提出培訓新計劃; 4.拓展培訓渠道和培訓資源，堆積培訓閱歷和資料，開發(fā)培訓課題，編制培訓教材，編寫培訓教案; 5.指導、輔助各部門貫徹落實各項培訓項目 6.選拔、培養(yǎng)和管理相關(guān)合作培訓師，為內(nèi)部培訓師提供詢問和指導，提高培訓質(zhì)量及效果; 7.負責做好培訓各課目考核與驗收工作，做好培訓考核和培訓評估的管理工作;并撰寫培訓的評估報告。 8.與外部培訓機構(gòu)保持良好關(guān)系，并從中挑選高質(zhì)量的培訓機構(gòu)為公司提供培訓; 9.管理、設置、添購各種培訓所需要的物資器具、教導設備并做好維護保養(yǎng)工作; 10、完成公司總經(jīng)理/副總經(jīng)理交辦的其它工作 任職資格： 教育背景：培訓管理、市場營銷或管理類本科以上學歷 工作經(jīng)驗：8年以工作經(jīng)驗，5年以上同行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗 專業(yè)知識：熟悉培訓管理、演講與口才、市場營銷管理、消費心理學、法律