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崗位職責(zé)： 1.依據(jù)公司戰(zhàn)略，制定并落實(shí)人力戰(zhàn)略規(guī)劃，預(yù)估人力需求，保障人才供應(yīng)。 2.拓展高效招聘渠道，優(yōu)化流程，精準(zhǔn)篩選人才，滿足業(yè)務(wù)發(fā)展。 3.構(gòu)建培訓(xùn)體系，按員工崗位與職業(yè)規(guī)劃，組織培訓(xùn)，提升員工技能與素質(zhì)。 4.設(shè)計(jì)并推行科學(xué)績效考核制度，定期評估反饋，激勵(lì)員工提升績效。 5.制定有競爭力的薪酬福利體系，優(yōu)化結(jié)構(gòu)，匹配市場與公司發(fā)展。 6.維護(hù)良好員工關(guān)系，處理投訴與糾紛，營造和諧工作氛圍。 任職要求： 1.有 10 年以上人力工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少 5 年人力主管經(jīng)驗(yàn)。