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2.日常跟進(jìn)員工行為及團(tuán)隊(duì)情況，確保團(tuán)隊(duì)的士氣，調(diào)動團(tuán)隊(duì)的主觀能動性和組織認(rèn)同感。

3.結(jié)合業(yè)務(wù)部門需求，在組織效能，培訓(xùn)，績效考核，員工關(guān)系等方面提供有效的解決方案并實(shí)施。

4.主動與管理層、員工互動，多形式有效溝通，確保內(nèi)部信息的有效傳遞，并逐步建立良性的內(nèi)部溝通機(jī)制。

5.結(jié)合日常工作，參與完善人力資源制度，流程，體系，提升人力資源運(yùn)作效率。任職資格1.大專以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先。2.樂觀積極，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，較強(qiáng)的執(zhí)行能力和溝通協(xié)作能力。3.具備較強(qiáng)的問題解決能力和項(xiàng)目推動力，主觀能動性強(qiáng)。4.目標(biāo)清晰明確，情緒穩(wěn)定，能扛事。

6、制定并完善公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。 所需技能： 業(yè)務(wù)部門、招聘、人才發(fā)展、HRBP經(jīng)驗(yàn)、從0到1團(tuán)隊(duì)搭建經(jīng)驗(yàn)