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一、崗位職責：
1. 主導(dǎo)籌建期人力資源體系搭建，包括不限于：
- 制定組織架構(gòu)、崗位編制及部門職責說明書
- 建立招聘選拔、薪酬績效、培訓(xùn)發(fā)展等管理制度
- 設(shè)計符合工業(yè)企業(yè)的安全生產(chǎn)培訓(xùn)體系
2. 統(tǒng)籌人員招募工作：
- 制定年度招聘計劃，搭建核心管理團隊
- 建立基層員工招聘渠道（重點對接職業(yè)技術(shù)院校）
- 主導(dǎo)關(guān)鍵崗位人才引進與談判
3. 建立勞動關(guān)系管理體系：
- 制定符合勞動法及行業(yè)特點的用工方案
- 建立員工檔案管理系統(tǒng)及人事操作流程
- 處理籌建期特殊勞動關(guān)系問題
4. 配合管理層進行企業(yè)文化建設(shè)：
- 制定員工關(guān)懷方案及激勵機制
- 規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展通道
- 設(shè)計符合制造業(yè)特點的績效考核體系
二、任職要求：
1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)
2. 8年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中3年以上制造/工業(yè)企業(yè)部門負責人經(jīng)歷
3. 具備工廠籌建期人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先
4. 熟悉勞動法、安全生產(chǎn)法及制造業(yè)用工特點
5. 具有出色的體系搭建能力
6. 具備較強的抗壓能力與跨部門協(xié)調(diào)能力